协商不成，申请劳动仲裁

你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

可以提出这样的要求，可以申请仲裁维权。

您好，可以申请仲裁解决的

可以申请劳动仲裁

建议是申请劳动仲裁的

您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

根据相关的有力证据，维护自己的合法权益。申请仲裁可以要求相应的补偿。

您好，您可以要求按照原合同履行，并且支付相应的费用。协商不成的情况下可以申请劳动仲裁主张自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。因此两者为共同被申诉人，这种情况可以要求支付经济补偿金及相关工资。