我是做食品销售的，2011年1月份公司决定2011年1月31日-2011年2月9日放假，前天公司开会时说，放假的这些天不予结算工资，公司说往年也是没发的。（2月份的工资，4月初才会发。）我该怎么？谢谢
非常感激各位律师对我的问题进行了解答！在这个周六我跟往常一样来公司上班了，但直属主管还是有找人来交接我周末的工作，我没交接，然后我写了加班申请，主管在上面任何批示都不写，（因为公司在11月12号有贴公告出去说所有记时人员的加班含周末加班必须写加班申请由直属主管签字确认方可生效，否则公司不认同加班并不支付
我是达县粮食局下办单位（达县川粮宾馆）的一位职工，后因企业改制，改成全体职工入股的一个股分制企业。没经营几年。由于经营不善，到2003年，企业领导召开职工大会，说该企业准备宣布破产。叫职工等待，一直等到今年2009年都没有解决，这个企业是经营的一个宾馆，从2003年到现在一直由原单位的几位领导私下经营。2009年上
我是一名网游玩家，目前正在玩网易公司的“梦幻西游”。我1月10日晚在“5173”网络游戏交易网上花费100元人民币购买了“梦幻西游”中的一笔虚拟游戏货币。1月12日中午正在玩“梦幻西游”的时候突然接到“系统消息”，消息称因为接到其他玩家举报，我游戏角色中的虚拟游戏币来源于盗号所得，所以将我游戏角色中所有的虚拟游
我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？
我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。
那天我做了一个200套的产品，到客户手里发现有2只泄漏，公司就取消我200套产品的薪水，然后又罚款50元。这样难道是合法的？
那天我做了一个200套的产品，到客户手里发现有2只泄漏，公司就取消我200套产品的薪水，然后又罚款50元。这样难道是合法的？
我是一名操作工，由于下半年的定单多，公司规定我们在上班的时间内只能在其规定的时间内上午09：50-10：00下午15：00-15：15喝水或上卫生间，其余时间都不能离开工作岗位。我想请问公司这样的做法合法吗？
你好10.10号，我在住友自离，现在已到发工资时间，但是我的半个月工资还没到帐，公司这样的做法合法吗
我与2009.12.1到住友上班，由于今年10.19家中有事得回家，再加上公司一个月基本除了转班没假期，由于劳累过度，已有半个月持续流鼻血，想回家调养，先前有请假（假期10.12至10.25,其中有五天病假，7天有薪假，1天事假)，本来批了，但到了假日的前两天，老大告诉我，我的假期批不下来，但家中有事，身体也撑下去了，迫于无奈
我怎样才能够维护自己正当的合法权益，我可以向公司提出何种经济补偿金，具体的法律依据是什么?
您好！ 我于2009年1月21日进入安阳市有资质的一家物业公司工作，刚进公司时当时的经理说使用期过后公司考虑签劳动合同，但是公司一直没有给员工签订劳动合同，也没有给员工办理社保、医保等应该缴办的保险， 2010年11月18日公司派人来通知我因为公司减人，让我回家，工资当日结清。 请问律师，我怎样才能够维
你好我是在苏州一家公司上班,公司劳动合同上是规定12小时工作制,上满176小时都是两倍工资,上四休二.但是就是这一点公司忙起来就强制性加班,没事就强制休息.在效益不好的时候,接不到单子的时候上不满8小时就让我们下班,而且没工资,公司规定休就休,上班就上班,不按劳动合同走.并且转班的是后还强制性上18小时和24小时.这样合
