私企为了控制人力成本，在与员工签订劳动合同时，特别注明一条：入职女员工在转正一年后，因生育请产假，公司可予以保留原岗位或另行安排其能胜任的工作岗位，时限3个月；如转正后一年以内请产假的，公司视同其自动离职，不予以保留职位，如其产生愿意再回本公司工作且公司有相应岗位空缺，其也能胜任的，经协商可考虑与其再签订劳动关系”请问像这种条款合法吗？谢谢，盼复！
企业为了上市，让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同，这样合法吗？
企业为了上市，让转正的非大专学历的员工与劳务派遣公司签订合同，老板说这是一种形式，要让所有那些员工都要签订，不签订随时都有可能丢掉工作。请问这种情况该怎么做呢？如果签订了，到时候企业所有的问题都推给劳务派遣怎么办？我们在公司的各项福利、工资等会不会受到影响呢？
私人企业签订过合同是否生效，中途解雇员工是否合法合理 工资每月10号发，到月底还不发算不算拖欠工资？
无签订合同员工，下班后因交通事故意外死亡，用工企业应该承担责任吗？
一工人，因是计件工资一直未签订用工合同，下班后，凌晨起摩托车发生意外死亡，企业是否需要承担责任？ 不是上下班途中，是休息时间！
合同到期后，公司要求劳务派遣员工与人力资源公司签订延长劳动合同协议，是否合法
我属于劳务派遣工，我在同一公司已经工作四年，签了两次合同，但是属于和不同的两个人力资源公司签订，是我所在的公司要求我们签的，公司这样做是否合法，现在合同即将到期，公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议，不再与我们签订合同，请问又是否合理。谢谢！
我公司跟一名外单位交社保的职工签订了聘用协议，协议到期日是2014年12月31日，请问我企业想跟这职工到期后不再续签可以吗？企业要赔偿什么吗？ 企业要怎么付经济补偿金，她是2003年到我们公司的，2008年后一共签订二次协议。
我公司让我签的劳动合同就是空白的，只要我签了个名字，其它的都是公司背着我他自己填的，至于什么内容我们都不知道，要求给份合同公司也不同意，过后公司单方填写的内容，这样的合同有效吗？如果劳动者能够证明这点且不认可这份合同可以仲裁解约吗？
企业占地，村委会没有和农户签订补偿合同，办理出来的土地合法使
企业占地，村委会没有和农户签订补偿合同，办理出来的土地合法使用权有效吗
在国企工作了18年，签的无固定劳动合同， 但在合同中没有写明具体职务。本人任职的是国企中型商业连锁单位，单位要把员工从总公司调配到门店工作。目前是亏损企业，经营状况不理想，所以企业想借调岗之名，让员工自动离职，这样就可以不用付赔偿金了。之前也发生过这样的事，有同事没办法所以就主动辞职了。问下企业可以对
工作两年了，企业一直签订的小时工合同，这合法吗？什么保险都没有
工作两年了，企业一直签订的小时工合同，这合法吗？什么保险都没有，
