企业签订合同时对女员工生育做特别补充款条合法吗？ 私企为了控制人力成本，在与员工签订劳动合同时，特别注明一条：入职女员工在转正一年后，因生育请产假，公司可予以保留原岗位或另行安排其能胜任的工作岗位，时限3个月；如转正后一年以内请产假的，公司视同其自动离职，不予以保留职位，如其产生愿意再回本公司工作且公司有相应岗位空缺，其也能胜任的，经协商可考虑与其再签订劳动关系”请问像这种条款合法吗？谢谢，盼复！