说好试用期基本工资为2000,加各种补助试用期工资为2600,现在试用期完了以后我就辞职不干了，这一个月中途请了几天假，才给我RMB400，这合法吗？
是3至4填的假
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
试用期中含了五一节假日。分别为周五周六周日。4月29日上班。到五月四日经理以短信告知五月五日后不需要去上班。说只给我三天工资。合法吗。五一节假日是否不用给我工资。因为有一天是周五。
试用期中含了五一节假日。分别为周五周六周日。4月29日上班。到五月四日经理以短信告知五月五日后不需要去上班。说只给我三天工资。合法吗。五一节假日是否不用给我工资。因为有一天是周五。请问没过试用期的节假日工资也可以拿吗。还有他以短信方式告诉我 明天不用上班。还是让别人转达告诉的。算不算合法呢。我能不能让他
在一公司上班做前台，说试用期3天，过后签合同又说试用工资一个月
在一公司上班做前台，说试用期3天，过后签合同又说试用工资一个月，现在一月了，我提前3个工作日和他有书面辞职，但他不批，讲要招到人才可以，请问按照法律我受保护吗
我从4月6日在XX公司上班至5月12日辞职。5月10日发工资，可就是没法给我，老板说因为我上个月没有做满，所以这月不发，下月再发，如今已辞职，公司让我6月10日才把我所有工资一起发，而且还说要扣我工资，不会按照之前面试所说的底薪发。试问，该公司做法是否合理？
新商场由于不能如期开业要延迟十几天。前期商场要求导购要集体培训一天半时间。两名导购面试通过后，在商场培训了一天半。按原计划培训完之后就要搞卫生整理货品。我答应她们从培训那天开始算工资。可是培训期间她们的表现不好，决定不录用她们。她们问我锁要培训工资，请问这种情况我要支付她们工资吗？（我们没有签定劳动
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权！我不懂法律，希望大哥大姐们帮一下，谢谢！
应届毕业生签了三方协议，未签劳动合同，试用期满或者试用期内多久可以离职？在试用期是否有工资
与一家公司在毕业前签订了三方协议，到公司报道后未签订劳动合同，试用期为3个月，现在3个月快满了，一次工资都没有发，向公司提出申请在试用期满就辞职，公司说如果辞职3个月的工资就没有了。并拒绝办理离职手续。我该怎么办？
请描述您要咨询的问题……我签了半年合同，试用期五天，这五天工资老板说做满一年才给
请描述您要咨询的问题……我签了半年合同，试用期五天，这五天工资老板说做满一年才给，合法吗？
