我签的是五年合同违约金为3000，第一年为试用期（实习），我在这个单位工作10个月也就是还处于试用期阶段，没有固定的岗位。现在要辞职 单位说不仅要交3000违约金还要交10000元赔偿费，然后拿出来一个文件上面写着大学生违约最低10000元，我说我怎么不知道有这么一个文件，单位说这是通过单位劳动代表一致通过的！我该怎么办？55555
不交钱不给我档案和户口
我于2002年进入国企当时签5年，在2007年又续签了5年，2009年我辞职，单位要我交违约金和培训费用，而且单位将出国验收设备也要算作培训费用，但是单位在所有培训时候都没有和我签署培训协议，在原有的合同里面也没有注明违约金金额。我看了现行的《劳动合同法》，单位的这种做法违背了现行的《劳动合同法》，我应当如何对单
由于工作压力太大，而且单位经常让我们加班，并且没有加班费，没有倒休，我决定离职！但是有些问题不太明白。 1.提前一个月递交辞职申请，单位可以不批准么？（因为人少，活多，我走了他们真一时半会儿招不到愿意干那么多活的人。。。） 2.我看有的地方说如果不提前一个月的话，要赔偿一个月的工资，我的工资是800+绩效，
我由于各种原因想从目前所在公司辞职，辞职报告已经交上去了，公司人力资源处要我叫3000元的违约金(我进公司后公司未进行专业培训，未签订保密协议)及去年所发的4000元他们称为学费补贴的补贴钱（4000元是当时招聘我时发的简章中说每服务满1年发4000，合计工作满5年发两万，但没有说明我如果干不到5年需要退回），我想请教
员工因为企业降工资并形成事实,而主动提出辞职后,如何索要违约金 您好:请问按照新劳动法哪条规定呢?谢谢!
我就职的公司规定未年20周岁在单位工作未满两年，等级不满7级的，就必须在本单位集体宿舍住宿（宿舍是10多人挤在一起）。违规私自外宿就要被开除。、简直就跟坐牢一样。所以我想问下这在劳动法上合理吗？我有权向公司提出抗议吗？还是只有遵守？
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
我在07年与公司签订了三年的劳动合同，在今年年初又与公司签订了一个培训协议，公司出钱让我上在职研究生，培训费约10万，两年后毕业后要为公司服务十年。但是这个公司是一个很没有人情味的公司，多次调整工资，都是明升暗降，职工怨声载道。而且长期周末加班，不支付加班费。今年我下半年我的劳动合同要到期了，公司要你给
