我于2007年1月15日进入公司，截止到目前为止没有休过年假。
现在公司口头通知我6月30号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上；
目前公司提出的补偿是：
1.依据工龄计算给2.5个月的工资，
2.由于是提前30天通知了的，所以没有“N+1”的“1”——请问是这样的吗？
另外，年假方面：
1.由于我是2007年1月15日进入公司的，所以年假要从2008年1月15日之后才有，也就是说，目前给我计算了7.5天年假）——请问这合理吗？在2007年1月-2008年1月期间我就没有年假吗？
2.去年的5天年假，在春节前的时候，公司有发过邮件出来让我们提交申请年假时间，如果自己不安排的话，将由公司年前统一安排，结果我年低手上的工作很忙，没有提出申请，公司也没有安排具体让我哪一天休。——请问这种情况下，公司有权力强制安排我休假吗？
3.加上前面说的5天和今年应该计算的2.5天，一共7.5天年假，现在公司的说法是会安排我在6月30号走人之前休完——请问这合理合法吗？如果不，我应该怎么向公司提出折算补偿？3倍的日平均工资×7.5？
谢谢！！！
另外，公司是在上海，我的工作地点在重庆，公司代扣个税是在上海，而5险1金是在重庆缴纳的；如果跟公司谈不拢，要申请劳动仲裁的话，我应该找重庆的相关部门还是上海的相关部分？
我是2006.03.13日进厂，2008.04.01日续签合同，期限是2008.04.01--2011.06.30。现公司突然宣布将我裁员，同一批一共有19人公司现有1000多人。`请问我这种除了要求经济补偿3.5+1以外，是否适用（甲方违法解除或者终止合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行本合同或者本合同不能继续的，甲方应按规定的经济补偿标
我于2007年1月15日进入公司，截止到目前为止没有休过年假。 现在公司口头通知我6月30号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的补偿是： 1.依据工龄计算给2.5个月的工资，但是我工作地点和缴纳社保是在重庆，单位地点和缴纳个税是在上海，而我前12个月的平均工资高于重庆2008年的社会平均工资的
我是2003年5月13日进入某公司，2003年5月至2008年4月签订3次无固定期合同；2008年5月至2011年5月签订了二次无固期合同；2011年5月31日合同到期，5月13日领导找我谈话，说人力资源不同意跟我签无固定期合同，要么我走人，给我补偿4个月工资，要么本人申请签固定期合同。尚没有正式书面通知，我口头回复要考虑一下。律师大人
派遣员工转为合同工后，派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算
我是一名外企员工，现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如
您好!我是在这家公司待了1年2个月的员工。5.26号老总就跟我说公司月底要关门。也就意味着裁掉。其实他们是搬到另个地方办公。我跟公司是有签合同的，合同期还没有满。还有个很奇怪的问题是他们签合同的工资是2000.我们实际发工资就比这数要多。合同内容只有利于他们的条例，不知道他们会不会给补偿？如果不给我应该怎么办？
公司连续9个月没工作安排，只交社保，没有工资，辞退补偿计算从哪算起？
在广州一家公司工作了6年，平时是以派遣的形式到第三方海上石油平台工作的，因企业拿不到第三方公司的相关工作岗位合同了，公司连续9个月没相类似的工作安排，这9个月期间只交社保，但没有工资收入。请问各位大德，公司现辞退我的话，平均工资的计算月份从什么时候算起呢？这9个月可以通过法律途径寻求补偿吗？（之前发工资
杨律师，您好！ 我们已在此公司工作一年零七个月，公司目前要裁员，按照劳动法，公司应提前通知一个月，并补偿2个月的工资；但公司只答应补偿1个月的工资。我们想申请劳动仲裁。 但公司注册地在重庆，我们是在武汉办公（武汉未备案和注册），可否向武汉申请仲裁呢？ 谢谢！
