裁员补偿及未休年假的计算和补偿 我于2007年1月15日进入公司，截止到目前为止没有休过年假。

   现在公司口头通知我6月30号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上；
目前公司提出的补偿是：
1.依据工龄计算给2.5个月的工资，
2.由于是提前30天通知了的，所以没有“N+1”的“1”——请问是这样的吗？
另外，年假方面：
1.由于我是2007年1月15日进入公司的，所以年假要从2008年1月15日之后才有，也就是说，目前给我计算了7.5天年假）——请问这合理吗？在2007年1月-2008年1月期间我就没有年假吗？
2.去年的5天年假，在春节前的时候，公司有发过邮件出来让我们提交申请年假时间，如果自己不安排的话，将由公司年前统一安排，结果我年低手上的工作很忙，没有提出申请，公司也没有安排具体让我哪一天休。——请问这种情况下，公司有权力强制安排我休假吗？
3.加上前面说的5天和今年应该计算的2.5天，一共7.5天年假，现在公司的说法是会安排我在6月30号走人之前休完——请问这合理合法吗？如果不，我应该怎么向公司提出折算补偿？3倍的日平均工资×7.5？

谢谢！！！