公司不给保底工资却又要求调休这是否合法呢？

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提问人：ask20150517gg9
提问时间：2015-05-22

由于公司上半年业绩不佳，老板召开全体员工开会，将告知从下个月起全体员工减500-1000元的工资。想问下这是合法吗？若我要申请劳动仲裁，胜数高吗

ilysucc 已过期 2014-08-12 回复(8)

我在公司没做够一年，没和公司签劳动合同，公司说产假没工资发，曾经和公司签过一份规定，内容是【没做够一年没工资发】，工资这样合法吗？

Luan5826 已过期 2014-09-22 回复(2)

1.公司在10月31日发邮件通知10月31日解雇我，没有提前30天通知可要求补偿几个月工资？ 2.在该公司工作了1年3个月合同期内无合法理由解雇我可以要求补偿几个月工资？是经济补偿金还是赔偿金？或是其他名称？按一个月工资三千元算总共可以要求赔偿多少？麻烦说明谢谢！

fcl532842981 已解决 2014-11-26 回复(4)

您好，是这样子的我在我公司11月提出辞职，按照正常手续申请离职，可是当财务发放工资时候，他说我辞职，不享有10月份的法定假期工资和补贴，并说没有转正，又提出离职人员是不计节假日工作的，请问按法律规定3天我有没有工资？

黄慧慈已过期 2014-12-02 回复(6)

ask20150327f1z 已过期 2015-03-27 回复(3)

ask20150427la0 已过期 2015-04-29 回复(3)

你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公司辞退无因固定今合同员工怎么赔偿？谢谢

ask201505099d8 已关闭 2015-05-09 回复(0)

开平劳动局说我辞职后没做满一个月公司是可以不给我发工资，这是合法的，说我不能申请仲裁，我该怎么办

ask2015050851m 已关闭 2015-05-09 回复(0)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

ask20150517gg9 已过期 2015-05-22 回复(1)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

ask20150517gg9 已过期 2015-05-22 回复(3)