我是去年年底进入公司的！在职期间同事们都说这公司是以个比较坑的公司！当时我不信！以前就有员工办离职不放工资！在今年五月份我对公司在处理问题上再次失望！提出离职！公司以未满一年扣除一个月工资我咨询劳动局后！领导找我谈话认为我不应该去咨询！最后为争议之下他承若让我委托他办离职手续发放我两月工资为由！当时我觉得只要工资能拿到就退让了一步！写了委托书！到发工资日期同事都发啦！我的工资却没到账！我想咨询下这种情况能拿回工资吗！如果申请劳动仲裁的话能解决问题不？
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司开除他，赔偿他。求对付他的方法。
知道员工有怀孕计划所以要辞退员工，但并未正式通知本人，现公司已委托相关部门招聘，我可以自动离职吗？
本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞了马上找人谈话第二天就走人，也曾经劝退过好几个怀孕的员工。如果按正常程序的话我还要再工作一个月或者等他们招到人了随时叫我走我就得走。我不想顺他们的
试用期公司以没有于病假期满后立即办理离职为由，计旷工2天，要扣除6天工资合法吗？
刚进入公司半个月，由于身体出现问题，需要治疗，请了10天病假，公司要求在病假期满（星期三）后解除劳动合同。本人在本人在病假期满后的次周星期一到公司办理解除劳动合同，被告知应该于病假期满后的第二天（星期四）即刻到公司办理离职。但我次周一才去办理的，所以星期四星期五两天按旷工计，要扣除6天工资。这种情况合
我是试用期内的新员工，申请辞职领导不给批，然后我用EMS快递离职申请到公司人事
我是试用期内的新员工，申请辞职领导不给批，然后我用EMS快递离职申请到公司人事，被拒收了怎么办
公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由，威逼自动离职怎么办
公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由，威逼自动离职怎么办，我该怎么处理，我已经在公司上班1年半了，签的劳务外派合同
公司搬部门，我们不去其他部门，以不服从安排为由辞退员工我们，
公司搬部门，我们不去其他部门，以不服从安排为由辞退员工我们，这个有赔偿吗？
因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任
因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任，但公司老总只处罚我一人，合理吗
部门倒闭，公司开说明会，给员工自己选择，调换岗位和离职，离职
部门倒闭，公司开说明会，给员工自己选择，调换岗位和离职，离职赔偿按照法律规定n+1 然后基准是一年平均公资，要求公员工在三四日内做出决定，员工要怎么获得更多利益？
