我在私企打工4年未签劳动合同现在想迟职,有没有什么补偿
在这个厂里干了10多年了,但是08年新签了劳动合同三年的,但是现在老板变相的减工资,而且不是整体的.我去要求加点工资,老板说你要做做,不要做就走好了.那么现在自己想走了,想问下可不可以要求赔偿的. 但是在劳动合同中没有明确规定工资的,老板这样变相减工资,算不算违约哦.他们按做所少算多少的,现在给他安排了几个新人,别的
我这月20号合同到期,现在只签了个续签协议,没签正式合同。现在正值公司裁员。请问我这种情况有没有补偿,有的话执行什么标准? 谢谢!
本人2005年元月进入公司,但6月公司才买社保,10月才补的入职表,后2007年补签合同,现在合同到期后,如不续签,公司给不给补偿,按法律该给几个月。
2010年3月我所在原公司(简称A公司)通过公司内部网发邮件给我,邮件内容标题为:《劳动合同变更协商表》,具体内容这样写:因组织机构及职能调整,A公司与员工×××原签订的劳动合同主体发生变化,经双方协商,同意按第2款协商意见处理:第2款意见是2:员工解除与A公司签订的劳动合同,不再与B公司签订合同。我选择第2款
2008年10月份我在广州某私企做工,甲方与我签订两年劳动合同。可是,2010年5月份实施了最新劳动合同、甲方就要求我再续签劳动合同;我就认为我原先签的合同还没到期,再说甲方又没有按最新劳动法来广州工资最低标准实施,反而没提高工资工作待遇最低标准,而且还低,所以我就没签。但是,现在我的合同满了,我不想做了。我
请问律师:在公司工作超过10年,现在劳动合同终止有没有经济补偿?谢谢!
我于99年进入一家合资公司,现在已经工作11年了,目前合同到期(上面写的是到期自动终止),请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿?谢谢。 合同不是一次性签的,以前都是每年签一次,最后一次一下签了3年。
工作已经15年了,当时入职的时候单位主动提出签合同,但因为合同工资太低,当时未打算工作太久,所以未签合同,现在已过退休年龄,想要主动离职,单位应不应该有补偿!
本人今年62周岁,在一家私企工作30年了,任何劳动合同都没有。现在因为身体不好想辞职,请问有没有什么
本人今年62周岁,在一家私企工作30年了,任何劳动合同都没有。现在因为身体不好想辞职,请问有没有什么补偿?