一个星期前我和医院签订了劳动合同,现在不想做了,所以昨天我写了辞职申请书交了上去。但医院说办离职手续很麻烦,要一个多月才能办完,所以还要我再上一个多月的班。但是下个星期我有急事,所以我想再做七就不做了。但医院说如果我提前离去,就以旷工论处,然后把我辞退,会在我的档案里留下不良记录!请问医院有这权利吗
试用期没签合同,在试用期满交转正申请后,以不适合岗位为由,开除员工,怎么维护权益?
试用期没签合同,在试用期满交转正申请后,以不适合岗位为由,开除员工,怎么维护权益?
公司当时并未与员工(该员工已经在单位工作半年以上了)签订合同,也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日(其中包含法定假日三天),请问是否可以辞退该员工,并不付员工当月工资(公司有明确的规章制度,属于无故旷工,一天要扣两天的工资,时间长了可以辞退员工)。
拖欠信用卡公司4万多元(含本金和利息)和银行贷款3万,请问可能受到什么样的处罚?
律师您好!我弟弟从去年开始欠了几家信用卡公司总共本金2万多元,本金一直拖欠了可能有半年了,利息有陆陆续续在还一点,可是他一直不听催还电话,有约半年了。另,2008年9月他向一家银行贷款3万余元,至今未还,银行律师最近找来了家里。请问:他的这种情况,是否会承担刑事责任?若是,现在信用卡总欠金额大约有4万多了(
新到的公司第一天就签订了一份三年的合同,试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我,需要提前30天已书面形式通知我吗?如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗?
您好:我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊?跟公司签订了入职申请的,而且有工作牌,做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职,也写了离职报告也审批了,但是公司说没做满一个月就领不到工资,请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊? 我是自动离职的,不是公司辞退。但是经理签字写的是试
本人今年5月22日进公司,说好试用期3个月,交5金,但到 现在公司一直以各种理由不给我签合同,也不交五金,前两天开口就说我被开除了,请问我 应该怎么样维护我的利益
因为违反了规章制度,就是在一次数量清点的时候出了错,而被公司开除,却不给工资(试用期已过),之前也没签制劳动合同,请问该公司这样做合法吗?
1\每月加班时间超过36小时,超过36小时的部分怎么计算工资,公司会受到什么处罚? 2、制度工作日内的病假工资怎么计算,病假天数可以扣其工资吗