试用期离职,领导不批,可以三天后直接走人吗?档案怎么处理呢?
我在一家研究所工作,试用期六个月,但是工作一个月后提出了离职申请,领导不批,可以三天后直接走人吗?档案还在所里,我走了后档案怎么办。
因得罪领导,今天领导和人事找我谈话,意思让我自动离职。怎么处理
1、2013.3-2013.5为试用期,试用期期间自行购买了医疗保险,转正后并未补买试用期社保,请问这时要求补买试用期社保,自行购买部分怎么计算处理?2、如果单位要求我立即走人,我要求额外支付一个月工资和半个月工资补偿合理吗?3、公司的工资有三个部分,包括工资1050元、每月绩效720元、年终绩效根据公司全年业绩计算,但
试用期没签劳动合同,试用期过后1个月公司说此岗位不需要人让走人,如果离职了还可以向公司要求赔偿吗
我是2013年7月进公司的,当时说试用期1-3个月,到本年10月的时候公司一直没有跟我签劳动合同,试用期过后公司说此岗位不需要人让我走人,如果离职了还可以向公司要求赔偿吗
我有单位总监(总管直接老大)签字的离职证明,但老板娘钟经理拖着不支付工资可以怎么告她吗?谢谢
我有单位总监(总管直接老大)签字的离职证明,但老板娘钟经理拖着不支付工资可以怎么告她吗?谢谢!
您好,我在公司上班一个多月属于试用期,工作交接单领导已经签字接受;但是离职申请单领导不批,我能否三天后直接走人,到时候公司也给我结算工资,他们会不会不给我工资啊??谢谢您了。 公司会不会说我自离呢?我好担心,因为我只是提交了书面离职申请单给人事行政,领导又不批,到时候他们不承认怎么办呢
已签合同,未过试用期,提交辞职信十几天了,领导以没招到人接替职位为由不批准离开,直接走人可以吗
未过试用期,提交辞职信都十几天了,领导一直拖着不批,因为没招到人来接替职位,我可以直接走人的话,还有工资吗
试用期两个月,人事通知过试用期,到直接领导不同意,说能力不足,再试用一个月
试用期两个月,人事通知过试用期,到直接领导不同意,说能力不足,再试用一个月。我应该怎么做?
我是公司的人事,书面提出离职已经一个月了,但是领导以没有招聘到接替的人为由不放我走,请问应该怎么处理
您好,我是公司的人事,于上月初书面提出离职,老板当时让我考虑下,过完春节后回来后我对老板说明已经在招聘人接替我的岗位了,但是因为我们这个行业的局限性加之老板对此岗位要求高但工资却很低,不是很好招人,所以面试了不少人,但是一直没找到合适的人选。本月底因为我自己有事情必须花一周左右时间去一趟其他城市,但
打完辞职报告直接走人,在未办理离职手续和结清工资前公司可以停
打完辞职报告直接走人,在未办理离职手续和结清工资前公司可以停缴我的社保吗
满三月个试用期不给于转正,提交调薪申请也不批准,离职后按原来试用工资结算,我该怎么维权
满三月个试用期不给于转正,提交调薪申请也不批准,离职后按原来试用工资结算,我该怎么维权!我不懂法律,希望大哥大姐们帮一下,谢谢!
应届毕业生签了三方协议,未签劳动合同,试用期满或者试用期内多久可以离职?在试用期是否有工资
与一家公司在毕业前签订了三方协议,到公司报道后未签订劳动合同,试用期为3个月,现在3个月快满了,一次工资都没有发,向公司提出申请在试用期满就辞职,公司说如果辞职3个月的工资就没有了。并拒绝办理离职手续。我该怎么办?