我是去年四月份在一家公司实习的。当初去的时候，说好我是实习的，工作两个月后，发了我500块钱，因为我实际也就是一个星期去几天了，有时候是下午过去的，还是学校上学的学生。自己会的也的却不多，心一横，就呆在那里了，（反正在外面公司比在学校学的多且实用）算是学习的吧。。后来暑假了也就是7.8月份，我都在那面的，老板说，一个月的工资和那个正式员工一样的。一个月1000，（其实，公司的另个人也不清楚自己的工资是多少。他是天天在那里的，已经毕业了。） 结果，这样满满的干了两个月，后来，一直到09年1月初。这个6个月吧，我是满干了2个月，后面的四个月，几乎也是半工半读的，但后2个月，我也几乎是全天在那里的，公司的加班我也从来没有拉过的。一般都是连续加个三四天的，一天睡几个小时的吧，。。这个期间一个发了1500元（800+200+200+300一共四次，他从来没有主动发过，都是我们催的N次之后发的。），后来过年回家了，他又打来了1500元，也就是我一个才领了3000元，这六个月。按照，之前我们算好的，即便7月份是500（另一个的，以前天天在那干的实习间也这个价）。八月份1000.后来怎么算，我也不能只拿3000啊！ 九月份之后，我基本就能独立的做事情了，偶尔需要老板指点一下的。 今年年初，我又在那工作了两个月，也是隔几天加几天的班。老板到第二月份才发给我1100月，还是分两次的。一次500（用他自己话，那不是工资。）隔了一个月发了600.。有一天下班，我问他，现在我的工资是多少？ 他说，1500.忙的时候是2000.那么就可以确定，他今年还欠我1500+900=2100元。我问他去年的工工资，什么时候结清，结果他反问我一句，去年还有工资啊？ 我说。你才发3000的，他说，恩，没有说话了。。后来我问公司另一人，他也说去年的钱肯定没有发清。 这样就100%确认了钱还有的。。。 由于他拖的钱太多了，我觉得一定程度上和我的劳动不成正比了（我现在的水平已经不是当时的水平了）。加上工作没有固定的时间。（下班基本不固定。他说啥时就啥时，平时，他不走，我也不好意思先下班，这好像使我们公司的习惯了，我和他顺路的。） 我决定辞职，这时，我们公司另个员工也辞职 。（4月5号左右）我在他第二天也辞了。后来过了些天。我问他要工资，他说：一，我能力不行，我说，我一直都在进步，这你也看到 。这点他后来没有说什么。公司差不多有一半的事情都我做的。小公司，共三个人，另个毕业生，做的很不实在。他会的我都会，我会的，他都不会。算是在某个方面独揽一面了。二。他又说我不厚道，不能鼓动公司另外一个人也辞职，说就剩他一个人，给他难看，我说我发自己的牢骚的。他辞职对我也没有好处。他就挂电话的。公司的另外一个，是毕业了，租房子住，我还是住学校了，他的经济压力比我更大，和女朋友一起住，那点工资，他是借钱过日子，交房租的，我们俩私下对工资的抱怨很大的。辞职的那天下午，他出去给公司送东西，差点倒厕所里面了，。这他辞职后跟我说的。（过几天他又给老板叫回去了。我08年11月份已经辞职一次，后来也回去了，他允诺给我毕业后找新工作的，不过，我再也不相信他的话了） 我的疑问是：一，公司现在也没有和另个人签合同，我在那有一年了，公司也从来没有提这事情。合法不？ 二，工资欠了那么久，那么多，每次要工资，都以我们做过的项目的余款没有收回为理由。拒绝发，这次他更跟我摆明说了 这个原因。。。但他本人有钱。炒股的，跟我说，他买的股涨了。。工资又不是有限公司，他是老板，也是唯一的法人。 这合法吗？ 三，我应该通过什么途径尽快的要回我的工资，因为以前发多少工资，似乎没有证据啊。只有我自己知道发了多少。 他本人很有背景的。家里有人也是律师。 但我认为，没有必要到那步的。我只是要回工资，大事化小，小事化了就罢了，我还要找新工作，没有这么多闲时间要工资。 麻烦你看完这么长的内容，请给我点意见。谢谢！
律师：你好。 我在某公司上班两年左右，但合同第一年到期后就没再续签，第一年的工资全部结清，第二年的工资现在还欠我1万左右。现在，公司因业务量小而关门（非倒闭，而是没营业），老总让我们自谋生路，他说欠我们的工资会尽快结清，不会赖帐。但现在我急需用钱做生意，他虽然愿意给但却说自己这段时间也没钱。我没
我工作不满三个月。也没有签合同。7月份我辞职了，领导也批了。6月份工资结了，工资压月发（7月的9月才发）。现在去领，不给了。说厂子有了新制度7月份开始卡，新工人不满4年辞职的工资一律不给了。我辞职时并没有这个制度。制度也是才公开。怎办？
事情概况:2009年8月-20我到某公司的河北分公司开始任职试用,2009年10月8日公司让我们提出转正申请,并已填写表格,但未签定合同,2009年11月30日,分公司在毫不知晓的情况下突然宣布解散,并至今一直未发我11月份当月工资:理由分公司与总公司未结算清楚,但现已经结算完毕. 我想问下:在这种情况下,我如果仲裁的话,我可以3个
我们都是来自农村的农民，08年在河南渑池一个“村村通工程”的工地上铺水泥面。我与兄长,儿子，侄子共5人，在该工地施工路段上干活。即：小型装载机为混凝土搅拌机上沙砾石，两辆三轮车为其运送混凝土，我兄长在路面为其干活。连人带车，他说工资是按平方计算（即每打成一平方米路面多少钱），每个料场一结帐。工程结束后，
我想问一下，假如有三个农民工一起告包工头，不过他们之间没有任何的合同之类的文件，只是单纯的口头有过协议，他们能打下官司来吗？请尽快给予答复谢谢了。
比如：我4月以前的工资结构为： 底薪1100+津贴1000=合计2100 4月后因为深圳最低工资标准有提升，公司私自改为： 底薪1350+津贴750=合计2100 前面的工资写入了劳动合同，请问：公司这么做是不是违法了？现在4月份工资已经发下来了，这样是不是形成了事实上的违法？我可不可以要求公司解除劳动合同并支付赔偿金？ 但是我
你好！ 我想请教一个问题，我在上海一家公司工作，常年出差工资一般都是以基本工资和补助形成，今年3月底合同到期，但是合同自动续签了1年，在今年5月我离职，公司拖欠我1个月基本工资和2个月的补助，理由是我辞职时间不满一个月，但是公司派来新人我已经交接完成，请问这样的情况能要回拖欠的工资吗？谢谢！！！
你好！ 我想请教一个问题，我在上海一家公司工作，常年出差工资一般都是以基本工资和补助形成，今年3月底合同到期，但是合同自动续签了1年，在今年5月我离职，公司拖欠我1个月基本工资和2个月的补助，理由是我辞职时间不满一个月，但是公司派来新人我已经交接完成，请问这样的情况能要回拖欠的工资吗？谢谢！！！
