餐饮行业有没有加班之说 餐饮业每天工作多少个 小时合理，超出多少小时应该付加班费？应该不应该付加班费？ 谢谢
公司有没有权力在员工不知情的情况下，先调整员工的职位和薪水，待国庆大假加班完后再告知员工？
公司有没有权力在员工不知情的情况下，先调整员工的职位和薪水，待国庆大假加班完后再告知员工？ 国庆前，因为公司需要将我从经销商店面调往公司直营店帮忙，作为公司同一职务的其他同事国庆8天都是休假的，但我国庆却一直在加班，10月9日上班时，公司开会，说因为9月30日，经销商以我言论不当，将我退回公司，并在9月30日
因为处在酒店行业，需要有24小时值守，所以酒店无法在节假日放假，16号不用说了，是3倍工资，但是现在员工看到新闻说的14 15两日是2倍工资，但是那是因为公休日未休息，我们这个行业为轮班制，也需要付2倍工资嘛。怎样才合法呢
我们是特种行业工种，挂车汽车驾驶，平时我们就超时工作而且高危工作。一天差不多有十六七个钟在工作。以前国家法定假日没有补助，最近几个月才有50元一天的法定假日补助，双休日没有休息也没补助。我想咨询一下不定时工作制我们应上多少天班，双休日我们的工资该怎么算？
我们从事港口装卸工作.是翻班作业.没有星期天.过去不管你是否上班或休息.只要按正常上下班.国定假都有加班费.现从新规定在上班时.有加班费.按每小时计算.因为我是12小时一班.在家没有加班费.同时也不给我们翻班人员国定假.这样企业做法是对还是错.
服务行业是不是没有年假休的，因为我们5.1在上班，端午节也在上班，然后又没加班费，问了上级的人说：我们是没年假的，所以要拿我们的5.1和端午节等等的国家法定节日来补年假，说到时一起放，这可信吗？
律师先生你好，我在上大学的期间学的是建筑专业，后来就一直从事着这个职业，可能是这个行业的特殊性，每天上班9个小时，从来没有节假日，休息天，现在我从公司辞职了，还欠我2个半月的工资没发给我，我想问下我要怎么样来要回我的工资，并且那些超出8小时工作之外的工作能否要求补偿，谢谢！
