校园代理适用于劳动合同法么？如果企业向校园代理收取未售出但扣除应得提成的货物资金
校园代理适用于劳动合同法么？如果企业向校园代理收取未售出但扣除应得提成的货物资金，这种做法正确么？
1.合同到期后，本身是要续签的，但是用人单位（主体）变过了，我不签的话，能赔偿吗？ 2.赔偿的话(交三金+公积金)，具体能赔偿哪些方面的？ 3.1个月的赔偿金，是按往前推12个月总收入+三金保险费用/12个月吗？ 4.合同不签后，失业金能领几个月（工作5年）？ 主体变更，就是跟另一家企业签合同，然后派遣到原来的公司上班
律师您好！我2005年起在一公司工作，公司一直没有和我签定劳动合同，现在公司非法解除与我的劳动关系。我想请问一下，在无签合同的情况下，我要怎样向公司要求赔偿？（08年《劳动合同法》实施前，无签合同的情况下，对非法解除劳动关系有什么具体规定？）请给我提供下具体的法律法规名称，谢谢！
企业违反了《劳动合同法》的规定，终止了我的劳动合同，我签字会有什么后果？
我原来是国营企业的职工，改制前已经工作了十九年了，企业改制后，我一直在本单位工作，改制前企业解除了我们全体职工的劳动合同，没有支付任何的补偿金给职工，重新和我们签定了五年的劳动合同，去年合同到期了，单位以合同到期为由终止了我们的劳动关系，并且不承认我们的工作年限是连续的，就让我们办理终止合同的手续，
2008年1月1日的《劳动合同法》是否规定企业必须为员工交纳养老医疗失业等社会保险？
与公司签订的劳动合同期限是2006年8月到2009年12月，2007年8月续签一次，全部合同都有公司为我交养老医疗失业等社会保险，涉及我个人缴费部分，由公司从我的工资中代为交纳的约定。现在发现2009年5月到2009年12月公司没有为我交养老医疗失业保险，但在这段时间内我个人缴纳部分，公司已经每月从我的工资中扣除了。另，公司
我是做足疗的.我们店规定每个员工必须工龄达到十五个月才可以把扣的押金776元,还给员工,我们没有签合同,只填过一份简历,而我只干了八个月.请问我可以要回押金么?店里的这些规定是合法的吗?
一种观点认为，劳动合同法已经规定了用人单位的解除劳动关系，对劳动者有补偿（合法解除）或赔偿（违法解除），因而没有再设置 撤消权的必要，另一观点认为第一在劳动法颁布之前，司法事例中有撤消单位人事决定的做法，第二 如果剥夺撤消权容易导致劳动者权利受损不应取消撤消权，怎么看啊？
我是一寺庙的专职后勤工作人员,已工作5年了,无合同无保险,向劳动仲裁递交申请后以不属受理范围为由不予支持,该寺庙为正规的宗教活动场所,有市宗教局的合法证书,用工人数有后勤,保洁,财务,管理,保安等40多人,劳动同法第二条的;"社会团体适用本法"在这里不成立吗?
你好！ 我想咨询一下关于劳资纠纷的问题，事情是这样的，我在东莞育才学院招生办担任招生员一职，现在招生工作已结束，老板前几天突然发表短信给我们说要我们结算工资和终止劳动合同的要求，我与校方签订的是一年的劳动合同，且要在2011年3月24日才到期，现在老板又说如果我们不去协商解除劳动合同和结算工资，校方将
问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么？ 张某等6人机谋县中
问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么？张某等6人机谋县中学教师,自1991年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。2008年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年
参照国家事业单位的管理和待遇但又没有骋用合同的编外人员是否适用新劳动合同法？
我1998年毕业，那时国家包分配，到现在已经有13年工龄，如今单位准备辞退我，而且按照一个＜全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定＞来办理我的辞退手续。我觉得不公平。
