上25天班，旷工2天，迟到6次，被公司辞退，工资被扣完，合理
上25天班，旷工2天，迟到6次，被公司辞退，工资被扣完，合理吗？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
你好律师，我与3.8日起到北京市新侨劳务公司以派遣工的方式派遣到北京现代工作，当初签订劳务合同用的时候公司规定不能写日期。前段时间家中有事，在与公司领导多次协商请假事宜未果的情况下矿工两天，第三天去的时候公司领导电话通知说让我把工服，出入证，交过去，添离职申请表。然后本月发工资时公司领导以“直接不干”
公司制度规定旷工三日给予辞退处理并支付任何经济补偿，是辞退处理，但辞退处理又没有经济补偿，这种说法合理吗
【咨询】合同三年工作未满一年公司辞退我，给我一个月工资作为补偿合理吗？
和公司签了3年合同，我2013年5月2日入职，今天（2014年3月28日）公司突然说要辞退我，让我干完3月份4月不用来了，承诺补偿我4月份一个月的工资，请问这样合理吗？我是否能争取更多权益？ 补充一点，我们是十三薪，在去年即2013年底我拿过13薪，所以请问我的赔偿金是按13个月的平均工资索取还是按照合同约定的税前工资索取？
公司三个月前要求我长期出差去新疆，我当时答应了，现在由于个人原因不能去，公司老板很生气，要扣我两个月工资，还要辞退我。这样合理吗？我应该怎么办？我的保险正在转移，公司是否有义务给我缴纳上班以来的保险？
我在单位干了五年，公司辞退我，我要求补 5个月工资合理吗，公
我在单位干了五年，公司辞退我，我要求补 5个月工资合理吗，公司确说每年发的第十三个工资就是补每个月的，合理吗？
我是12月底离职的，快到月底后公司提早给我离职，12月份的时候旷工5天迟到100多分钟，到了1月20号发工资，我一分钱都没得到。因为旷工1天扣3天工资，旷了5天工也不够扣了。所以我12月份的钱全扣了就不发工资给我了。请问公司这样做合理吗？我该怎么办？
违反公司规章制度辞退，扣三千工装和货物保证金，一个月工资合理吗、
我是干销售的两年了，因为我们任务太高 压力大，因完不成任务，公司要百分之五十倒扣，一个月基本工资都保不住。【卖了自己的往公司货里补钱】、有合同【一年一签】给交五险，月工资一千五 加提成。现在查出了私货，公司要辞退还扣三千押金和一个月工资。自己感到很委屈，合同上没有要辞退和扣工资的事。请问这样合法吗？
