面试的时候人事谈的工资是3800试用期后4200，但是签合同
面试的时候人事谈的工资是3800试用期后4200，但是签合同 面试的时候人事谈的工资是3800试用期后4200，但是签合同的时候告诉我每个月要压1000作为住房补贴一个季度一发，现在我被辞退了是应该按4200一个月赔偿还是按扣除住房补贴3200来赔偿，但是合同中写的是试用期时的2800也并没有提到1000住房补贴一季度一发的问题
我朋友和同事都与一公司（简称A）签订了试用期合同，然后他们进行了一个项目的前期运作，但是在前期完毕同时试用期到期后，公司老总说要并入一个公司（简称B）（据说以前就在该公司后分出来经营项目，现在又回去）说不需要他们这个部门了，现在工资也找借口没有发。 我现在很担心 首先 签订试用期合同的是A公司 合并和A公
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？ 谢谢！
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用
开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用期，并且说如果试用期期间不理想就不要继续上班，我想问公司这么做是不是违法？
我是一名应届毕业生，面试时候说工资试用期2000，转正2500已经谈好的，但是我开始上班两周后副总告
我是一名应届毕业生，我上班上了2周了，面是时候副总说试用期两个月工资2000，转正后2500，入职表已经盖章准备入档案，但是副总又通知我说他搞错了，老总说我没经验工资应该是1600转正后2000，还让我从新填写入职表。公司这样侵犯我合法权益了吗？
我是一名应届毕业生，面试时候说工资试用期2000，转正2500已经谈好的，但是我开始上班两周后副总告
我是一名应届毕业生，我上班上了2周了，面是时候副总说试用期两个月工资2000，转正后2500，入职表已经盖章准备入档案，但是副总又通知我说他搞错了，老总说我没经验工资应该是1600转正后2000，还让我从新填写入职表。公司这样侵犯我合法权益了吗？
我进一家国企，试用期三个月，试用期过后签了一年劳务合同，但工资不是面试时说的，而且签合同的时候没让看
我是3月4日进入一家国企，试用期三个月，一个月1000元。他们说签合同后工资是2500，交完社保，到6月11日给我签订劳务合同，签订劳务合同时还欠试用期工资没发完。6月11日签合同时，什么也没看，就让我签字按手印，签完都不知道自己的工资到底是多少？交了哪些保险，交了多少？什么都不知道？他们也不给说，我该怎么办？
我在3月10号时候面试了一家物流公司做跟单员。但是面试时候工作人员跟我签订的是一分试用合同
我在3月10号时候面试了一家物流公司做跟单员。但是面试时候工作人员跟我签订的是一分试用合同，而且还跟我说要做十五天培训把我分配到了一家保安公司。今天第十天了，但是今天我在报纸上看到说试用合同是无效的，而且好多人都告诉我这个公司是骗人的，但是签订合同时候我按了手印他还收取了我四百五十元的食宿费。请问律师
没有签合同想离职，但是当初写员工资料的时候上面有必须提前半月写申请，不然不给当月工资
没有签合同想离职，但是当初写员工资料的时候上面有必须提前半月写申请，不然不给当月工资。想立马走，会被扣吗？
老板前面说每个月包工给我们4000快。但是签合同的时候一天才133没有到原先的工资跟他说
老板前面说每个月包工给我们4000快。但是签合同的时候一天才133没有到原先的工资跟他说。老板说没事。。可是发工资的时候他没有给我们4000快。这怎么办
在一公司上班做前台，说试用期3天，过后签合同又说试用工资一个月
在一公司上班做前台，说试用期3天，过后签合同又说试用工资一个月，现在一月了，我提前3个工作日和他有书面辞职，但他不批，讲要招到人才可以，请问按照法律我受保护吗
