两年前入职签合同时,合同附带了一份员工手册,规定一年10天年假,盖章签字确认的。半年前突然发了一份变更电子邮件,说年假变为5天,并没有盖章的文件,我也没有签过任何东西,请问这样合法么?
我们公司规定,一年累计迟到次数超过20次则取消第二年年假。 请问这样的规定是否有悖于劳动合同法,谢谢~ 我觉得每次迟到都已经被处罚了,而且每个季度都要再追加一次处罚(每季度超过5次追加100元处罚),到年终继续追加也可以理解,但是采用取消年假的方式是否合法呢? 因为迟到次数过多,同时被取消的还
公司自定休年假时间短于劳动法规定 这合法吗? 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 请问 公司有权自定年休假时间吗? 有权缩短年休假时间吗? 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的
我是一名人事文员,早就已经过了试用期,也在公司做了9个月,可我们公司老是随意调换职位,一下调到这个部门做文员,一下又调到那里去,我们都不想去。请问我们是否有全觉定不去,可是如果我们不去的话,公司就找查说你不服从安排,而辞退你,请问公司这样作是否合劳动法?可是我们公司有签劳动合同,但是劳动合同都假的,
我是大连某外资企业的员工。我今年8月中旬在公司的离职系统中提出了申请,最后工作日定于2009年9月XX日(多于一个月),并得到了经理在系统中的批准。由于我的劳动合同9月X日到期,公司要求我签订新的劳动合同,并发送电子邮件的方式向我说明该合同签订之后,仍可于9月XX日正常离职,不违反合同的约定。我签订了新的三年期的
公司给我安排全年无休息日的班次是否合法? 每天叫我上4小时他们还说这样我站便宜了? 还有比如他们叫我晚上9点上班干到晚上凌晨1点我无法回家,就叫我睡办公室,合法吗?这样算上班还是算下班了? 我是否有权利要求每天8小时工作制和双休
各位律师: 您好,我是某商场的楼层管理人员。2010年4月22日,发现收银员W某的 4月20日销售款丢失。经报公司后,公司做出以下批示:商场管理人员停职,薪资为最低生活保障,的同时,每天要到公司报到,配合公安机关的调查。而对收银员没有做出任何行动。我想咨询一下,我公司对商场管理人员的处理合法么?我们该如何维
公司与员工签订劳动合同,但是公司就发展需要为理由,随意降低员工的职位和降低工资,请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知
因公司违反劳动法,我提出辞职,并要求补偿年休工资报酬,公司却要安排我立刻年休,这样合法吗?因为我已经提出辞职了 ,在提出辞职前公司并没有为我安排年休。因为公司违法的而提出辞职的是可以立刻辞职的,不用再上班或被公司强制安排年休了吧。
我离职后,公司说我上月扣除了保险后,没有达到北京最低工资标准,给我补了309块钱。让我还给公司。 公司因为工作需要,为员工集体进行叉车培训,离职后被公司扣了610块钱培训费。 在没离职之前,扣除保险后,没达到北京市最低工资标准。也被公司在下月扣掉了。这都合法么。 是都不合法么?我该怎么办?