单位以经营不好为理由要求员工解除合同，另外签订承包合同。不解除和同的就降工资

单位以经营不好为理由要求员工解除合同，另外签订承包合同。不解除和同的就降工资。这么办合法吗？怎么维护权益

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提问人：ask20150517u12
提问时间：2015-05-17

在同一单位同一岗位工作十年的派遣制员工，合同到期，可以要求跟用工单位直接签订合同吗？还是和派遣单位签订合同？

wx6163630 已过期 2014-06-16 回复(3)

一直承包经营本单位餐厅，正常营业，前几年一直都签订承包合同，后来单位准备整体出租，怕与我会有提前终止合同的事情发生，就不在签订合同。现就真被终止我的经营，我有无权利要求赔偿？能有依据否？我在经营期间自创餐饮品牌，经济效益还是很不错的，我可否要求单位赔偿我的品牌资产？依据有否？谢谢

金溪圻已过期 2014-07-31 回复(12)

用人单位未依法订立合同，劳动者一方订立不了合同，以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧（法律都是解除劳动合同，没有说明事实劳动关系）离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？

沐沉风已过期 2014-10-07 回复(3)

单位让签订聘用合同的同时要求签空白解除劳动关系书合法吗？

wangweiweiwei 已解决 2014-11-11 回复(2)

合同单位开除人，员工工资不发的情况，还有另外该公司报销的费用也不给，这些该怎么处理？

ask20150101s1v 已过期 2015-01-01 回复(3)

我与单位与2014年9月1日签订劳动合同，现在单位因为经营问题要与我单方面解除合同。从签订合同之日到现在单位没有为我交纳五险，请问，我应该得到哪些赔偿。

ask20150122x5o 已过期 2015-01-22 回复(1)

员工上班7天，公司要求解除合同，但其拒绝办理离职手续，然后直接走了，过了一年，这员工去仲裁，说在公司上班1个月，还每天加班，要求支付1个月工资和加班费。这个人只有劳动合同证据，我公司已经没这个人的考勤记录了。请问公司如何应对？

bynyu 已关闭 2015-04-24 回复(0)

公司每月都延迟发放工资，合同签订是每月15日以前发，实际都是25号以后再发，这种情况可以要求立刻离职，并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗

简单@. 已过期 2015-04-25 回复(1)

公司以销售完不成任务为理由想解除合同，员工要求经济补偿，公司研究一个月未答复，过后通知降低员工工资，因合同中薪资写的是不低于当地最低工资标准，员工不同意公司强制降薪，员工与公司协商离职，并要求适当的经济补偿，公司以不需要离职拒绝了员工的请求。请问目前情况下，员工该怎样维权？

ask20150514e72 已过期 2015-05-14 回复(6)

单位以经营不好为理由要求员工解除合同，另外签订承包合同。不解除和同的就降工资。这么办合法吗？怎么维护权益

ask20150517u12 已过期 2015-05-17 回复(2)