工龄26年，现在面临单位强制解除合同，我的赔偿金基数如何定？我的情况是十年没有上班，没有工资，是否应按企业现在生产期间劳动者的正常劳动应得工资作为赔偿基数？
由于现任运输公司偷税、漏税，此公司拒不交罚款和漏税款项，导致交通部门不给我车检车盖章，车辆不能正常营运，遂要与其解除挂靠关系，重新在挂靠其他公司。
目前在民营公司，去年11月续签了5年，薪酬结构是底薪加绩效加提成，3月份起公司对我们部门的工作职责做了调整（但并没有下发正式的转岗通知，也没有调整薪酬），让帮着HR做内部招聘，之前1-2月的绩效工资一直没有发，和原部门领导沟通后，对方表示卡在人力资源部一直不审批；目前就只拿到底薪，按照岗位的绩效考虑，内部推
2014年9月入职一隐瞒患有羊羔疯病患的少数民族员工，入职不久，经常发病送医院，不同意解除劳动合同，不同意给予一定资金回家，不同意调岗，认为自己也没病，天天找政府，劳动局，蹲点企业，家属也不同意他回去，说回去了他们还得看着，在企业你们企业可以看着，最后没办法，他申请病休，与公司签订病休协议，五年一签，长
由于为孩子明年读小学购买一套学位房，签了3方存量房买卖合同，并支付了定金给业主，和一半的中介费给中介。现任业主的户籍不在本地，合同上写此套房产无户口占用，但去户籍科查询后发现，此套房产还挂有现任业主的上上任业主一家的户口未迁走，户籍科口头回答说可以提供房产证并填写入户申请表等待10个工作日的审批，但不
