因公司缩小规模现需调至外地长期出差问我可以不去吗？会不会因此被开除
因公司缩小规模现需调至外地长期出差问我可以不去吗？会不会因此被开除，如去了可不可以签出差协议
公司要安排我出差外地（长期），我不能去，公司是否可以以我不服从公司合理安排而开除我？
来沪工作近7年，在公司外租借的房子，房约时间还有8个月，妻子小孩子都在一起，另已就读夜大2年，还有1年时间，如果去了外地，我都不敢想象自己的生活会发会怎样的变化，所以我没有办法答应公司的要求。那么：公司是否可以以我不服从公司合理安排为由而开除我呢？ 合同里有关于工作地点的内容，具体为：乙方工作地点原则为
公司现在想裁员，但是不想给补偿，然后安排员工去大连出差，已发邮件通知，想咨询一下，这种情况下，我该怎么办？是否可以已身体不适拒绝出差？如果我不去出差，公司会认为我旷工，开除我（不给补偿），这样是否合法？如果不合法？我该怎么样和人力的说？谢谢
劳动合同中有甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，但是没有写明乙方不履行承担什么责任，现在公司让我长期到外地出差，我可以拒绝并申请离职么？我要承担什么责任么
公司要求我去外地出差，可我因为一些家庭的原因无法去，公司因此给我记小过处理
公司要求我去外地出差，可我因为一些家庭的原因无法去，公司因此给我记小过处理，请问公司的做法合法吗
本人外地非城镇户籍，公司未缴纳生育保险，那么生育期间所产生的孕检和生产等医疗费用是否可以向公司报销
本人外地非城镇户籍，老公上海户籍。单位国企，只交三险，未缴纳生育保险，那么生育期间所产生的孕检和生产等医疗费用是否可以向公司报销，产假工资是否全额发放，谢谢~
我在宁波一家公司工作14年，属永久劳动合同，公司想让我长久出差广州，因家庭老人小孩需照顾，我如拒绝不去，公司会以此为借口逼员工自己提出离职？公司可以不支付赔偿金吗？
本人在万达大歌星里做调音员，因为公司职位要整改调动，所以本人在2015年2月、3月分别提出辞职，人事部主管觉得缺人不放人，4月份来了新人本人带他培训几天后，本想做到4月底做满一个月走人，公司突然在我第二天轮休时要你离职，并说早点来签离职手续，超过5月1号就拿不到工资了。本人自己也有事没时间去签，他就带我签了，
