加班费按这样算合法吗

基本工资*0.7/26/8 试用期公司是不是可以不给缴纳中和保险！公司试用期过后没给签正式合同，现在来签要求降低工资要减去4天工资因为以前是上按26天上班。

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提问人：libotao_king
提问时间：2011-02-26

woai12345 已过期 2009-04-08 回复(3)

你好！我们现在在一背光源厂工作，厂里现在规定一个月只能加班66（平时），34（周日）个加班小时，但我们经常赶货，往往会超过规定加班小时，公司就将我们多出的加班小时往下一个月推，这样符合劳动法吗？

DIXIAN1986 已过期 2009-07-25 回复(2)

你好！我们现在在一背光源厂工作，厂里现在规定一个月只能加班66（平时），34（周日）个加班小时，但我们经常赶货，往往会超过规定加班小时，公司就将我们多出的加班小时往下一个月推，这样符合劳动法吗我们也不知道是怎么回事,厂里没有任何通告,我们向上反映,也没有什么回复,只得到一句,要么就做,要么就走人.

DIXIAN1986 已过期 2009-07-26 回复(4)

我的加班费如何计算，这样加班合法吗`？

上12小时休息24小时的，基本工资是1000，不分周六周日。一个月加了7个班，也就是84小时，那我应该拿多少工资才对`？公司这样上班合法吗`？

289034755 已关闭 2009-09-16 回复(0)

请问我这样算加班费是否合法。

各位律师，我的一个朋友现在在一家高校当生活老师已经两年了，当时她进校的时候签订的合同上注明了“２４小时”上班，但该单位据我所知最多也就申请了“综合计时工作制”。现在她每天２４小时都呆在学校，除去每周单位给她休假一天外，其余六天都是２４小时上班，即使除去晚上休息的８小时，每天正式上班的时间也超过１６个

haste 已解决 2009-09-24 回复(2)

这样加班合法吗?

周一到周六每天至少上班12小时，周日至少上4小时，多时也在12小时以上，正常上班时间为周一到周五，每天8小时，这样加班合法不？强迫加班~加班不请假算旷工！工厂在广东深圳有加班费一个小时6元如果不合法我该怎么办

382680769 已过期 2009-10-06 回复(7)

节假日加班不给加班费,而是调休,这样做合法吗?

wellgoo 已解决 2010-07-01 回复(2)

合同的加班费按最低基本工资算合法吗

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

paul06885 已过期 2010-07-14 回复(3)

这样扣加班合法么

本人7月6日进厂上班到7月23日离职，除正常上班外，有平时加班，双休加班，和每天培训一个小时。用人单位把所有加班时间扣掉后，补正常上班。请问合法么。在进厂上班用人单位并没有告知，加班时间扣掉后补正常上班。每天培训一个小时人事告知是有加班费的，结果是没有加班费，说不满一个月没有加班费。

张文强强已过期 2010-07-29 回复(4)

加班没有加班费只能给补休请问这样做合法吗?

你好!我现在一间新开的超市上班,公司说除了国家法定的节假日有三倍工资(只固定发60元)其它一切加班都没有加班费,只能补休,我们在生鲜部的每天都要比其它员工早到半个小时整理疏果,开始的时候说那半个小时算加班费两块钱,可到了发放工资的时候却说这项福利已经在本月取消了所以不给了,请问公司这样做合法吗?

lnX3767 已过期 2011-02-09 回复(3)