员工提交辞职报告。公司还没批完。就要求交接工作。想问下交接工
员工提交辞职报告。公司还没批完。就要求交接工作。想问下交接工作是在批复辞职报告后还是先移交工作后批辞职报告。如果辞职报告没批复过了一个月工作也交接完了。公司会扣档案吗
实习期提出辞职，公司以新员工未到岗而不能交接工作为由，迟迟不给辞职报告
我提出辞职已经6天了，公司要求与新员工交接工作之后方可离开，但我有要事需请假，公司不批假。按公司制度，不批假就等于矿工，旷工三天等于自动离辞职，不发放任何工资，我该怎么办
关于提前30天书面提交辞职报告，公司不经员工本人协商，即日要求走人
本人打算3/22日于公司离职，所以按照相关法律法规，提前30天，打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。 如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走，我可以坚持自己立场直到3/22号再走么？ 前提：我是打算做到3/22号再走的，其他工作暂且先不找，【自己另作打算。 以及
提前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位： 店员/营业员 专业顾问 入职日期：2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了
前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位： 店员/营业员 专业顾问 入职日期：2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了
我公司员工辞职，第二天直接不来了。我们要求他来交接。因为他的工作比较繁琐，交接可能需要2-3天。他不同意，我应该怎么做 他的工资如何处理，我公司的损失如何避免
我是一国企员工已工作二十多年，因我老公离职就要求我也辞职，本人在这家企业没有违返过公司规定
我是一国企员工已工作二十多年，因我老公离职就要求我也辞职，本人在这家企业没有违返过公司规定，现在在公司待岗近一年我已达到公司离养条件也已申请也不予办理，我该怎样维护自的权益？请求帮助，谢谢！
现在这家公司工资低，五险一金都买了快半年了 ，但是网上查一直是欠缴。 如果找到了比较好的下家，工作交接差不多然后提出离职，公司不放人 。说必须走流程，要提前2个月说。但是我们签了劳动合同后，我们自己的那份合同一直在公司那里，签的时候没注意看不知道要提前2个月，如今提出离职后又把合同给我们了。不知道这种情
在一家公司工作大概是14年9月25是提交辞职报告，老板说让交接三个月提交报告后一直无人来接收工作
在一家公司工作大概是14年9月25是提交辞职报告，老板说让交接三个月提交报告后一直无人来接收工作，我于14年10月8日就未去公司工作。在这期间8月份9月份工资一直未发放。想问下我这个可以申请劳动仲裁吗？
我辞职了（已经递交辞职申请），可是公司以没人交接为由。要求我继续在这里工作
我辞职了（已经递交辞职申请），可是公司以没人交接为由。要求我继续在这里工作。等到公司招到人了，交接一个月才能走。否则不予支付工资。请问这样做对吗？
