怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
你好！我是在深圳私立学校当教师，学校给3个月的产假时间，产假期满我申请延长了5个月的时间停薪留职，请问下我停薪留职的这5个月的社保是由我自己承担全额（321元）支付的吗？（正常每月扣我96元，学校帮交235元。）需要你的帮助，谢谢！
公司告知我产假期间需要缴纳的保险费用由自己全部承担，该怎么办?
公司告知我产假期间需要缴纳的保险费用由自己全部承担，但是按照法律规定，并且我也咨询了当地的劳动保障部门，给我的回复都是：公司承担公司该承担的部分，我个人缴纳个人承担的部分， 如果我不承担这个费用，产假结束回来上班，公司岂不是给我空缺了这几个月的保险了？ 该怎么办？
关于孕妇怀孕期间，公司只帮孕妇购买产假三个月的社保，其它几个月要孕妇自己买！
我怀孕5个月，因身体关系，现在请假在家休息，公司说只帮我购买产假三个月的社保，其它几个月要我自己买！我交假单回去，公司就说没有收到，说我没有交上去，在这家公司做了8个月，都没有签合同，问公司，公司就回答说不知道我为什么不签，这样合法吗？可以去劳动仲裁吗？
计算经济补偿金时是否需要加入产假期间社保支付的生育金贴部分？
公司提前终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中有产假期间的收入部分，（社保支付的生育金）公司在此期间不支付工资！请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中，请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢？ 另外：由没有相关法律条款支持上述说法的
计算经济补偿金时是否需要加入产假期间社保支付的生育金贴部分?
公司提前终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在此期间不支付工资！只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在12个月的收入总计中? 公司现在不肯把这部分费用算在收入总数中，请问有什么方法可以让公司接受这样的计算方式呢？ 另外：有没有相关法律条款支持上述说法的！
我现在怀孕6个月（24周），想休3个月，正好到产假，这三个月保险费需要自己交吗？
我现在怀孕6个月（24周），因离家比较远，身体也不好，血压高，血糖高，腰疼，想休3个月，正好到产假。这三个月保险费需要自己交吗？有没有相关法律文件？
本人2012年4月生育，当时单位在产假期间照样给我发放工资，也领取了社保的生育补助。现在3年过去了，
本人2012年4月生育，当时单位在产假期间照样给我发放工资，也领取了社保的生育补助。现在3年过去了，单位要求交回所发工资，说是不能重复发放，这样的要求合理吗？已经过了3年了，我有权拒绝吗？
我想请问一下，休产假期间保险是由自己缴还是公司缴，如果是公司缴
我想请问一下，休产假期间保险是由自己缴还是公司缴，如果是公司缴，生育险报下来公司会不会扣除公司已缴的线？
