工司变更名称,法人带表不变,厂止不变,要和员工签合同,如不签
工司变更名称,法人带表不变,厂止不变,要和员工签合同,如不签会怎样
人事关系不变更,薪资不变,合同不重新签,但员工工作内容有所变更,这改怎么处理,需要赔偿吗?
人事关系不变更,薪资不变,合同不重新签,但员工工作内容有所变更,这改怎么处理,需要赔偿吗?
公司更换法人和名称,要求员工写辞职报告后,重新签新合同。两年后公司要辞退员工,且给两个月工资赔偿金,请问这样合理吗?
续签合同时单位变更岗位,其他条件不变,而员工不同意,单位是否需要支付补偿金?
我单位有位员工在教师岗位上工作了3年,但至今都没有考出教师资格证书和普通话合格证书,而随着教育局对教师资质的严格要求,尤其是今年年检后教育局再三要求学校必须在9月新学期一定要做到每位教师必须持证上岗,鉴于该员工的实际情况,学校不得不在她合同期届满时通知她续签合同但是岗位必须变更,不能从事教师岗位,如果
公司名称不变,想要变更法人名称,变更股份所有人,那么公司所涉及的债权债务,是不是也要新的法人承担?还
公司名称不变,想要变更法人名称,变更股份所有人,那么公司所涉及的债权债务,是不是也要新的法人承担?还是只需要公司承担就可以?跟法人个人有没有关系,跟股份所有人有没有关系?因为公司也许会有一些债务啊,什么的。
公司于2013年变更企业名称,法人不变,由于之前公司规模小,员工数只有6人,所以一直未签订劳动合同,现在公司规模扩大,员工数增加至20人,老员工最早入职是2004年,现在公司需要对所有员工进行劳动合同的签订,请问,老员工的合同期应该如何填写?是填写入职开始的时间还是现在签订的时间开始?如何填写不侵害员工权益也
旧公司名称签的合同是2012年12月至2015年12月,但现在新公司注册成立是2015年2月,旧合同还没到期,该怎么变更新合同?时间该从哪天算起?如何做补充协议?