我与老板还未签订劳动合同,做了两个月他无故辞退我,我该不该像其讨要补偿
我与老板还未签订劳动合同,做了两个月他无故辞退我,我该不该像其讨要补偿,该要几个月
我是2008年3月被公司从人才网上搜索到的,后来先后经过4次面试于3月17日由集团公司下发调令到下属单位任生产厂长,试用期月薪4000元/月。两个月后,集团公司财务部人员告诉我:试用期结束,我被聘为公司正式员工,遵照公司内部制度,实行目标管理薪酬体系,工资分两部分发放:第一部分在当月发放;基本工资(工资总额的30%)1
申诉人于1957年12月出生,在工厂工作8年8个月,于2009年10月9日无缘由被厂方辞退。我想请问,如果在满足法定退休年龄的情况下,公司又与其签订劳动合同,合同期为2009年2月9日-2010年2月9日,合同未到期的情况下,辞退申诉人(期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告),就凭这些,我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦?
在驻地部队工作超25年但是没有签订劳动合同,被辞退可以获得相关补偿吗?
我父亲于1985年由亲戚介绍在湛江某驻地部队食堂担任厨师一职至今,由于当时没有签订合同,部队方面也没有提起,25年过去了,过多几年我父亲就70岁了,年纪大了,体力也大不如前,我想请问,如果部队辞退我父亲的话,我父亲可以获得相关的补偿吗?
在驻地部队工作超25年但是没有签订劳动合同,67岁了,被辞退可以获得相关补偿吗?
我父亲于1985年由亲戚介绍在湛江某驻地部队食堂担任厨师一职至今,由于当时没有签订合同,部队方面也没有提起,并且一直也没有办理相关的社保,养老金,25年过去了,現在我父亲已经67岁,早就过了退休年龄。我想请问,如果部队辞退我父亲的话,我父亲可以获得相关的补偿吗?
我是2008年6月到一家私企建筑公司工作,在这期间公司一直未与本人签订任何合法劳动合同,我的养老保险从2010年6月公司才开始给交的。2010年8月公司因无业务辞退我,该要求公司给予哪些补偿?如果要求支付双倍工资该如何计算?还需要哪些证据? 如果我要求的补偿公司不同意,公司让我回去继续上班,但降低工资并增加劳动
我在该公司正试签订劳动合同六个月,现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元,可是实际每月只给开生活保障八百元,现又面临辞退,请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝?
各位律师好! 我们从2009年1月与哈市人力资源公司签定合同(合同期为3年)派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作,2012年1月与哈市人力资源公司续签合同(合同期为2年)继续派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作,2014年1月与哈绿地(另一家派遣公司)签定合同(合同期2年)继续派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作。现在哈汽效益低下,想辞退派
我在一家琴行当老师,教小朋友弹钢琴。我与老板签订了一年的劳动合同,一年合同到期后我不想再做了
我在一家琴行当老师,教小朋友弹钢琴。我与老板签订了一年的劳动合同,一年合同到期后我不想再做了。我们在入职的时候都在老板那压了一个月的工资,再加上我最后一个月的工资,这两笔钱他始终不肯给我。我多次讨要,他一拖再拖。我该怎么办?