如果女员工合同期内怀孕了，单位没有适合孕妇的岗位给安排，是否有规定可以与单位签订协议给缴纳保险开最低工资在家休息直到生完孩子修完产假
如果没有合适孕妇的岗位给予安排 女员工应怎么做最合理
首先，感谢关注此问题的朋友，我想问下关于劳动合同法的几个问题。 2008年7月我等7个人和前所在XX市保安服务公司产生了劳动合同纠纷，同年9月委托律师事务所帮我们和以前所在的单位打官司，我们几个都是前公司的几个中队长以上的骨干，从公司成立到现在有7年多的工龄，基本都是刚退伍回乡就一直在保安公司，前任老总是公
关于《劳动合同法》第八十二条 双方未签订合同 每月支付二倍工资的问题
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗？（假设我2008年9月1日开始正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做。单
您好，我想具体询问下关于培训费用赔偿的问题。公司有支付职工去国外培训的费用，每去一次国外培训，会另行签署一份协议，为期2年，如中途职工解约需进行赔偿。但是每去一次就签2年，那如果去了三次就是6年，赔偿的话是按6年来算，还是只按最后一次来算2年期，对最后一次培训费用进行赔偿？
我是09年毕业生，2月16号的时候去一家公司实习，口头约定实习期三个月，三个月后，仍未签劳动合同，待到我毕业（7月）后仍未签，且无任何保险等，九月初我辞职了，并未结清一个月工资（因为是压一个月的），现在9月末我被通知，压的那个月的工资里需扣除工作服的费用，好纳闷啊，工作服都已经交上去了，再给我我也没用啊，
我见在新劳动合同法当中，只是针对孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同的解除问题有明确的规定，请问，在女工的孕期、产期、哺乳期，是否可以对其工作岗位进行调整？针对这种调整有什么具体的规定？
有几个问题想请教各位法律专家一下: 1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算 2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢? 谢谢!
我们是一个来韩国的交流团，在来韩国之前，在学校和国际青年交流中心签了一份合同。2010年6月28号，来到韩国，这份合同的主要内容是来韩国交流和实践，说明是管吃管住，但是到了韩国，被分配到xx工作。还有一部分人，没有被分配工作，到了7月19号，让这部分人回国。可是在合同上是签了两个月，合同还没到期，这是不是属于违
你好！ 我想咨询一下关于劳资纠纷的问题，事情是这样的，我在东莞育才学院招生办担任招生员一职，现在招生工作已结束，老板前几天突然发表短信给我们说要我们结算工资和终止劳动合同的要求，我与校方签订的是一年的劳动合同，且要在2011年3月24日才到期，现在老板又说如果我们不去协商解除劳动合同和结算工资，校方将
我还没毕业就给一家事业单位招进来了，当时也没说给我什么性质。原本3个月试用期后应该给我签合同的，但是过了一年都没签，年末只给我之后的几个月少发的工资。当时年轻也没在意这么多，觉得事业单位硬挨很正规，不会欺骗我。可是不久我就发现，我被单位莫名其妙的化为劳务合同制职工，拿的钱都很少很少。但是我觉得可能是
