公司性质：外企（武汉分公司） 背景：公司每月发放的工资分为绩效浮动和基本工资。2015年1~3月发放给我的绩效浮动为每月500元（绩效浮动工资实则为2015年1月的上调薪资，每个人拿到的绩效浮动工资都不一样）。有工资条为证据。 案件：2015年4月拿到的绩效工资为400元，少了一百元（公司所有员工都有不同程度的扣款，有的被扣10元，有的则为60不等）。 请求帮助：公司在没有任何理由的情况下，随意调整绩效工资是否违法？
公司未经本人同意随意扣除绩效工资，这样做是违法的吗？之前签订的劳动合同里也没有说明这点，本人已离职，要得回来吗？可以告吗？
你好，同事不还钱，只叫警察有用么？在职公司出面帮助索要欠款可以么？或者说公司可以扣除欠款者工资来
你好，同事不还钱，只叫警察有用么？在职公司出面帮助索要欠款可以么？或者说公司可以扣除欠款者工资来，偿还我的欠款麽？
您好！我想咨询一下，我们公司今天突然告诉我说，因为我上月迟到次数满5次，所以要扣我325元绩效工资，而且从上月开始公司迟到是罚款现金，都是当天缴纳的，现在又要扣工资。但是之前并没有出任何通知公告说实行绩效工资的事，请问合理吗？
下班时忘记打卡，调取录像可以证明在规定时间下班，但公司依旧扣除一天工资
下班时忘记打卡，调取录像可以证明在规定时间下班，但公司依旧扣除一天工资，合法嘛？
作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？
我是公司一个项目的leader，每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写
员工未提前30天提交辞职资料就直接走了，公司可否扣除这30天的相应工资？可以扣那扣得比例应该是多少？
员工签署了劳动合同，但没有提前30天提交辞职报告，只给人事发了短信任何离职手续都没有办理就走了，请问他这30天的工资公司有没有权利不予以发放，因为公司没有人接替他的工作，公司也收了损失。或者这30天的工资可否扣除其中一部分作为惩罚，如果可以扣除，那么按什么比例扣是合适的呢？
关于公司未与员工面谈及反馈就扣除员工绩效工资是否违法的问题咨询
该公司在未与员工面谈，未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资，员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少，分数是多少，请问公司是否违法？法律依据是什么？
