您好,冒昧打扰您了。我是一名遭公司裁员的劳动者，2006.3.13日进厂，2008.04.01月续订合同。合同期是2008.4.1至2011.6.30止。现被公司突然通知裁员（同一批有十九人），请问除了正常的经济补偿金以外我还能不能要求公司支付合同未到期二倍的赔偿金？盼复、诚挚的感谢！
谢谢！
我是2006.03.13日进厂，2008.04.01日续签合同，期限是2008.04.01--2011.06.30。现公司突然宣布将我裁员，同一批一共有19人公司现有1000多人。`请问我这种除了要求经济补偿3.5+1以外，是否适用（甲方违法解除或者终止合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行本合同或者本合同不能继续的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。）要求公司支付赔偿金。还有我上一年度还有四天年假本年度没有休完，本年度工作五个月可以算多少天年假？补偿标准是什么？公司炒人与裁员有什么法律区别？ 恳请答复。谢谢！！
本人租了一间学校铺面因办学需要现在学校要求收回铺面可是合同还没到期，我可以要求校方赔偿吗。合同上有一条是这样写的：如办学需要甲乙双方可提前终止合同。没有谈到关于赔偿问题，可以要求校方赔偿吗？
我跟公司签订了合同，没有到期，我提出辞职，公司要求赔偿培训期间的费用，培训合同上签订提前离开，必须赔钱，我需要支付吗？
我的劳动合同是2012年6月到期 到那天还差几个月，我的工龄就快10年了。 我所在的公司，也就不会在续签了 我希望多了解些这方面的知识 好争取自己的权益
各位尊敬的律师，我2008年3月31日进入公司并签订3年劳动合同，本月20多号人事叫我续签，我便续签了交上去，但我应持有的那份没有返回。29日，公司以岗位工作不饱和为由不再与我续签合同，我是否应该要求公司赔偿每年一个月即3个月的所得工资？另外，我的社保于2010年1月才开始购买，原因是刚进公司时，公司要求个人自己购买
本人在公司工作了5年（2006年3月到2011年5月）多了 ，一共签定了5次固定期和同（1次/1年 ），这次合同到期后公司不再续签合同，请问可以要求公司进行合同解除赔偿？赔偿的具体要求是怎样的 ？ 谢谢！ 2008年新劳动法规定，自2008年月1日起，用工单位与劳动者连续两次签定固定期合同后 ，第
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
你好，我的合同马上就要到期了，公司给我签了续签通知，正是的合同还没有给我。现在一位同事要走了，他们要把他的工作强加给我又不加薪，还说这就是任务，只有接受要么公司可以考虑不用我。假设我不接受新的工作，公司开除了我，会补偿我3各月工资吗？ 我在那里呆了三年。急，急需回复谢谢
我和公司签了3年合同，现在满2年，我因私人理由需要辞职，但是公司要求我赔偿培训费和旅游费用共计一万多元。 公司曾组织过一些培训，都是公司内部培训，没有第三方收费培训 另外公司提供每年有一次3000元的旅游福利，两年6000元。 公司要求我赔偿这两项，一共一万多元，请问这样合法吗？我是否需要赔偿
