关于企业不为已签订无固定期限劳动合同的职工交纳五险一金是否属于违法行为
关于企业不为已签订无固定期限劳动合同的职工交纳五险一金是否属于违法行为,职工应怎样维护自己的利益
我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同,而不与子公司签劳动合同?并要求同工同酬?
我是一名国有大型企业的职工,1995年参加工作,2003年在非我本人原因的情况下,企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里(子公司有独立法人),我和这家子公司签订过几次一年一期的合同,(不是每年都签),保险也是由这家子公司从2003年开始上的;但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变,还在国有大型企业的一个
签订无固定期限的劳动合同或以完成一定工作为期限的劳动合同是否需为劳动者交纳保险
签订无固定期限的劳动合同或以完成一定工作为期限的劳动合同是否需为劳动者交纳保险
企业违法,职工提出解除无固定期劳动合同,经济补偿如何计算,依据是什么
本人因企业无故拖欠工资,上诉至法院,企业败诉但拒不支付,现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿,即不安排工作,也不解除劳动关系,各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系,工龄30多年,年龄52岁,怎样做才能维护个人利益
我是一家县级国营客运站的固定工人,但是在没有任何原因的前提下,被分流到一家私营客运站,如果我们不同意分流,可以受到法律保护吗?谢谢
工作累计满10年,但还在本期的劳动合同期内,是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同,而不等劳动
工作累计满10年,但还在本期的劳动合同期内,是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同,而不等劳动合同期满?谢谢
劳动合同到期,第三次签订无固定期限合同日期是否以入职日期为准
我是2003年2月1日入职,截止目前为止已经签订了三次固定期限合同,目前合同到期了,要签订无固定期限合同,那合同的日期是从2003年2月1日开始,还是从2008年1月1日开始?我看到有些比我迟入职的同事,签订的无固定期限合同是从2011年1月1日开始,这个是否合理?
公司是否已经侵权?毕业后签订的见习协议属于劳动合同吗?我们是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同?
大学毕业前在学校招聘来的,毕业前来公司实习了3个月,毕业了又让我们续签了3份见习协议,之后又说行情不好,让我们回家等通知,可能等半年,一年,两年,都说不定,我们不知道公司是否已经侵权?毕业后签订的见习协议属于劳动合同吗?我们是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同?