签劳务派遣合同，要求年龄超过45岁以上的改签，我今年46周岁我不想签

签劳务派遣合同，要求年龄超过45岁以上的改签，我今年46周岁我不想签，因为签了之后不给交五险一金我该怎么办？

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提问人：ask20150508c7s
提问时间：2015-05-08

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2007年5月被公司要求签订劳务派遣合同2年，工资为3600元，2009年到期续签，合同上工资约定为1200元（同一工种）。我可否以工资待遇过低拒签此合同，并要求公司赔偿。2004年进公司，到2007年5月一直和公司签订劳动合同，2007年5月后公司要我们签订劳务派遣合同，如果有赔偿的话如何计算

show987654 已过期 2009-05-08 回复(3)

如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？

nbwangzi 已解决 2010-01-22 回复(2)

我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？

969517653 已过期 2013-07-27 回复(5)

短信用户已过期 2014-06-15 回复(2)

原劳务派遣合同快到期，现用人单位要求改签另一家派遣公司。我这次是第三次签。我不想签劳务派遣，可否要求和单位签正式合同。如果公司不同意，合同到期后我能否拿到赔偿。

ask20150115zya 已过期 2015-01-15 回复(1)

你好，我是劳动派遣合同，但今年公司要求和公司签合同，但之前劳动派遣合同已经七年了，在和公司签合同之前要解除派遣合同，前提的要自愿离职，经济补偿没有，所以我没签，但今年年终奖没给我，公司答复就是没签合同不是公司员工不享受此待遇、但之前也没和公司签合同怎么有？公司这样做是故意的，请问我能维权吗？谢谢

ask20150402nsg 已过期 2015-04-03 回复(8)

已经在单位工作十年，劳动合同到2016年12月到期，单位要求现在改签劳务派遣合同。这样做合法吗？我们怎么维权？

任人宰割已过期 2015-04-09 回复(2)

在这个公司已经做了八年半了，一直是劳务派遣合同工，今年合同到期公司将劳务派遣改签为劳务承揽（劳务存档），工资待遇其他都不变，请问这个合同合法吗？如果我拒签是否有一定的赔偿？比较急！！！

sooo 已过期 2015-04-09 回复(1)

我是一名外企的劳务派遣工，在公司工作了8年。今年公司要求劳务工直接与公司签订合同，但是有一个条件，就是说之前的工龄全部清零。我之前的合同还有一年多到期，现在不跟公司签合同，有问题吗？公司的合同有问题吗？还有一个就是合同到期了，我不签合同，有经济赔偿吗？

ask20150420a62 已过期 2015-04-22 回复(5)

我五年合同未满，公司要求改签劳务派遣合同，要求年龄超过45岁以上的改签，我今年46周岁我不想签，因为签了之后不给交五险一金我该怎么办？

ask20150508c7s 已关闭 2015-05-08 回复(0)