我是劳务派遣人员，现在被用工单位解聘了，但是我们劳动合同到期后，就没有续签合同了，但还是在用工单位上班，请问没有签劳动合同这段时间，能否要求双倍工资？如果可以，请问向劳务派遣单位要还是向用工单位要。
我们都是来自农村的农民，08年在河南渑池一个“村村通工程”的工地上铺水泥面。我与兄长,儿子，侄子共5人，在该工地施工路段上干活。即：小型装载机为混凝土搅拌机上沙砾石，两辆三轮车为其运送混凝土，我兄长在路面为其干活。连人带车，他说工资是按平方计算（即每打成一平方米路面多少钱），每个料场一结帐。工程结束后，
我与目前所在的公司劳动合同已经过期（2010年1月1日到期），之后没有续签。但我一直在公司工作。现在我想离职去其他公司，而现在的公司要求我先补签劳动合同，补签的期限确不做明确的说明，并表示只有补签了劳动合同，才能办理离职手续，可是我们公司的劳动合同一般都是两年期的，如果我补签了办理离职的时候会不会有什么问
我与目前所在的公司劳动合同已经过期（2010年1月1日到期），之后没有续签。但我一直在公司工作。现在我想离职去其他公司，而现在的公司要求我先补签劳动合同，补签的期限确不做明确的说明，并表示只有补签了劳动合同，才能办理离职手续，可是我们公司的劳动合同一般都是两年期的，请问我可以不补签劳动合同，直接办理离职手
我和公司签订合同的时候，公司给的是两本空的合同让我签字，上面也没有写什么，直到现在合同都没有给我一本，后面通过其他信息知道公司和我签订的是劳务派遣合同。当时定的工资是1500，但是后来公司改革，工资变成绩效工资加基本工资，后面我发现我的基本工资变成1200加绩效工资，而公司也没给我们一个合理的解释，而且经常
您好，鄙人是广东一名学生，12月份和学校勤工助学管理服务中心签订了关于寒假期间在广州客运段实习的协议，并且本人符合协议条例生效，甲方是学校中心，乙方是我（1200名学生），工资1100，但是在条例生效后广州客运段不提供实习位置，这样的话按照协议规定，甲方（学校部门）不能提供我们职位，如果有一方违约，是必须继续
因用人单位无故辞退且在劳务期间为签订劳动合同引起纠纷，经法院审理后用人单位不服上告目前已至第一中级人民法院，开庭发现用人单位通过更换公司法人的形式来逃避支付义务，请教律师针对这种情况我还有希望获得相应赔偿吗？应该如何应对？谢谢您!
劳务纠纷中用人单位法人别更，账户资金转移，面对“账户没钱、办公地点及资产为租赁”的情况，申请强制执行成功的可能性大吗？这种情况下如何申请执行呢？
律师您好 是这样的 我父亲在一家外企公司上班15年了 他们每一年都会在原有工资上增加一点，但是今年全公司人都涨工资了，唯有他们几个老员工没有涨工资~而且并没有经过他们的同意也没有双方协商，就是直接通知了他们几个工资不涨，请问这个状况 要怎么处理？打官司的话 从哪方面开始呢？？谢谢您了
