各位律师好，我的情况是这样的， 07年7月到2012年6月是与A 劳务公司签订合同在C公司工作 其中共签了两次合同，一次劳动合同续订协议,共三次。 12年7月到15年6月是在A公司的安排下与B公司签订合同，A,B两公司属于一个法人。都是安排在C 公司工作。 现在合同到期我是否能要求公司签无固定期限合同，如果公司不同意我除了要求经济补偿金以外，是否可以要求公司支付双倍经济补偿金的赔偿金？
请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了 再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。
我05年进入公司，每三年签一次合同，其中07年公司改过一次名，当时重新签过一次合同，公司法人都没变。想问一下，我应该从那年算开始签无固定期限合同工？ 如果公司不跟我签无固定期限合同，仍然签三年合同，公司付什么法律责任？
我2004年3月至2014年3月在公司工作10年,合同从08年开始至今共签订固定期限合同2次,担任经理职务.合同今年3月到期.我去年9月怀孕,11月因孕期反应病假在家休息至今,今天人事通知我将不和我续签合同,合同将在哺乳期后自动解除.我想咨询的是: 1\3月我合同到期就已满10年工作,是否可以要求公司签订无固定期限合同? 2\若公司不
已签订7次固定合同 第八次还可以要求签订无固定期限合同吗？公司有权拒绝吗？ 12333说第三次没签无固定 就等于放弃 第八年还在职 已工作四个月 未签合同
我06年和单位签订了第一份劳动合同，11年到期后又签订了第二份合同，现在又要签合同了，我是不是可以要求签订无固定期限合同？看到很多回答说，08年新劳动合同法实施后签订的合同才算第一份合同，有的说跨08年的合同就可以算第一份合同。有点搞不清楚了。麻烦解答一下。谢谢了。
律师，请教个问题！我与公司签订的是无固定期限合同，现在公司变更法人
律师，请教个问题！我与公司签订的是无固定期限合同，现在公司变更法人，要搬离原址，要与我重新签订合同，我不想去新地点，拒绝重新签合同，可以要求公司赔偿我的损失吗？
我和派遣公司签订的是无固定期限合同，现要转外包，我可不可以要
我和派遣公司签订的是无固定期限合同，现要转外包，我可不可以要求不转？
已签订无固定期限合同，老板另外注册了一个公司，把我所在的部门分到新公司
已签订无固定期限合同，老板另外注册了一个公司，把我所在的部门分到新公司，要求我解除原合同，改签新公司。新公司不是子公司，是独立的。如果与新公司签合同，怎么处理好？原来是无固定期限合同，如被公司提出解除合同应该可以要求经济补偿，改签新公司是不是无法主张按以前超过十年的工龄进行补偿？请问怎么避免这个问题
1.关于在公司工作多久后，按照劳动法公司多久后才和员工签署无固定期限劳动合同才合法？ 2.过了多久单位没有与员工签署无固定期限合同算是违反了劳动法？谢谢！
