5月底我在一家咖啡厅应聘服务员，对方要求要经过培训，当时说的是培训工资为1100，转正后是1600，（6月中旬转正），可是一直到7月任然没有转正，于是7月10日我提出了在一个星期后辞职，当时老板不同意，可两天后店长通知我老板已经同意了，于是我7月19日就离职了，我们每个月10号发工资，可是现在老板以扣除培训费600元为由
在单位做了不到一年，刚入职的时候培训了不到一个月，现在想辞职单位却要扣除培训费（培训的时候没说要钱），每月工资5000而且每月都是压工资的，底薪一季度一开，辞职却要抠3000块的培训费，合理吗？怎么解决呢？请赐教！！！
辞职时，因有培训协议需赔违约金，违约金为培训费用加上培训期间工资是否合理
单位安排5个月脱产异地培训，培训之前要求签订了5年的合同，现在合同期还差3年才满，要求辞职，问：1：是否要赔付单位培训费和违约金，2金额应该加上那五个月的工资吗？ 签的培训协议上写了学费，差旅费，工资都是要包含在需要赔款里面的
口头协议年工资45ooo，中途不能辞职，可干了8个月不干了，对老板损失挺大
口头协议年工资45ooo，中途不能辞职，可干了8个月不干了，对老板损失挺大，请问工资该怎么算？
6.15去厦门总部参加为期3天的系统上线培训，10.31号离职，公司是否应该扣除这部分费用，因为之前本公司有人离职被扣除过市调的费用，她当初有签一个协议，但是我并没有签过任何关于那次培训方面的协议之类的东西。
公司三个月前要求我长期出差去新疆，我当时答应了，现在由于个人原因不能去，公司老板很生气，要扣我两个月工资，还要辞退我。这样合理吗？我应该怎么办？我的保险正在转移，公司是否有义务给我缴纳上班以来的保险？
发现工资被扣除30元，找老板理论，理由是损坏公司物品，可是公司并不能证明物品是被我损坏
发现工资被扣除30元，找老板理论，理由是损坏公司物品，可是公司并不能证明物品是被我损坏，只说是我们使用过程中经常碰撞导致损坏，因此发生口角，争吵中提及我拒绝上中班一事，各自理由，争吵，最后公司提及不想干不干，如果说这样被辞退应该怎么赔偿？——我在这个公司工作了一年半以上不到2年，劳动合同在工作期间签订
请问参加公司培训所产生的培训费，公司要求做满一年，不然会相应在工资里扣除
请问参加公司培训所产生的培训费，公司要求做满一年，不然会相应在工资里扣除，请问这合理吗
与公司签订了培训协议，但是公司拖欠工资4个月，现在公司要扣培训费！
与公司签订了培训协议，实际费用16800但是协议上面居然写19800，培训结束要工作满2年。公司拖欠工资4个月，实在生活不下去了提出了离职，现在说公司要扣培训费！
