我在现在的公司已入职4个多月，现在已经转正式员工，我是做设计的，进来的时候是面试的美工，只做网站上的东西，刚进来1个月就被掉市场部做了平面设计，包装箱易拉宝什么都要做，由于我对物料不太懂，公司找各种理由，又是说我年纪小经验不足做东西丑，又是做东西慢，想逼我自己提出离职，我不肯，他们现在提前一个月告诉我会辞退我，这一个月里我还是需要在这里正常上下班，下个月发了实际工资就要走了，我不能理解，这一个月的工资是我劳动所得，转正了被这样辞退难道没有什么补偿吗？
公司部门大换血，我们以前啊的人要被裁员。提前30天通知。合同上写的公司单方面解除劳动合同可以天30天书面通知和立即赔偿1个月的工资。 我看了下别人的回复说根据劳动法违法解除劳动合同可以申请双倍赔偿。我这种可以吗？请专家解答。 公司的合同写的提前30天书面通知的话就不用给1个月的工资赔偿，这样和劳动法87条冲突
员工申请离职期间1个月内公司可以无故提前辞退员工吗，合同签过
员工申请离职期间1个月内公司可以无故提前辞退员工吗，合同签过可员工手上没有1份怎么办？
试用期超过三个月未转正，还因为公司效益不好要辞退我，我 可以申请那些补偿？
律师你好！我是今年9月到这家公司，当初签了三个月的试用合 同，三个月到期后我要求转正，公司人事方面直言肯定我的工 作能力，但是由于公司效益和部门整体业绩问题，要求给我延 迟试用期最长到6个月，当初说一旦转正，就给我签三年的劳动 合同。但是我现在到第四个月却突然被莫名其妙告知要辞退我 ，主因是
公司在未提前通知的情况下辞退了我，又没有补偿损失，请问我该怎
公司在未提前通知的情况下辞退了我，又没有补偿损失，请问我该怎样来维护自己的损失
合同到期，公司以生意不好短信通知无故辞退，如果申请法律仲裁，能有多少补偿
合同到期，公司以生意不好短信通知无故辞退，如果申请法律仲裁，能有多少补偿，劳动局已经立案调查，公司理由是违反公司制度，如果上班耍手机这个算是辞退理由吗？能有补偿吗？
公司部门要倒闭了，领导提前一个月通知让我找工作，找到工作可以辞职，这样的情况还可以向公司要补偿金吗？ 我们这里没有签订劳动合同，我在这里工作马上一年了
