我与一家事业单位签订了劳动合同，第一次签了3年，3年满后又续签了三年，但是现在我想辞职了，距离合同期满还有1年。现在公司要我承担赔偿责任。想问一下，这个合理吗？注明一下：我们有一个聘用合同附件，附件中注明了按工资的十二分之一/每月进行赔偿。我提前提交了书面申请。谢谢！
但是我看也有人说要按照合同规定进行赔偿呢！
我在保险公司任职，先准备辞职。已工作3年多近4年时间，签有劳动合同，请问我自己辞职后会得到公司的什么补偿。如何填写辞职申请
我跟公司签订了合同，没有到期，我提出辞职，公司要求赔偿培训期间的费用，培训合同上签订提前离开，必须赔钱，我需要支付吗？
公司变相减薪让我自动辞职，那还有补偿金吗?我的职业是工程师，现在年薪是50万元，合同到2012年到期。但是最近公司总是变相的减少工资，主要就是找借口说我做错事要求罚款。其实他们就是想要让我自动辞职。如果是我自己主动辞职了，那还可以要求经济补偿金吗? 自动辞职是否有补偿 、自动辞职有补偿吗、 辞职报告、 辞职
已签合同,因为自身原因,没到合同终止日期想辞职, 公司会扣钱,或者是要我赔偿吗?
我是某供应商的聘请的促销员,在某超市促销的.合同签1年的,但是过几个月就到期了,在这期间,我因自身原因需要辞职,但是因我签了1年的合同,我担心公司需要我赔偿,或者是扣部分工资, (合同是不算很正规的合同,没帮交有5险1金)
在怀孕一个月时因身体不适，向公司请了2个病假，期间，公司要求我主动辞职，并不作任何补偿，请问这合法吗？ 补充一下，向公司请了2个月病假，期间都出具了正规医院的病假条
我是在成都的一个工程建设单位从事仓库管理工作，由于是民营企业去年的工程不是很多 在去年9月中旬就回家待岗至今。期间要求公司发放一部分生活费的要求也未同意而待岗工资是基本工资的70%，我的工资是：基本工资1540 绩效工资660.00 现场补贴：600.00讯补贴：100.00 地区补贴：50.00 年工工资：50. 请问这个待岗工
如果工伤鉴定下来，我继续在公司工作一段时间后辞职，会不会赔偿减少？
本人是2010应届毕业生，6月到某造纸厂工作。去年10月由于公司一些保护措施的不到位，造成我右手无名指缺失2节（第2指端尚余一点关节）、小指缺失一节。公司一直到12月才给我工伤认定申请，1月份已经拿到认定书。当时就打了劳动能力鉴定申请，可是到现在追问，杳无音讯。 我想问以下几个问题，麻烦各位： 1、目前我这样的
我和公司签订的“岗位培训协议”是否合法？若未按公司协议辞职的话需要赔偿吗？
实习期结束后，转正第一月，公司让我去参加培训，但签一份协议，协议要求如果我未在单位工作两年，却辞职的话，则需要双倍赔偿此次的培训费用。我想知道的是，我签的这份协议合法吗？如果我两年内辞职的话，我是否有权不支付这双倍赔偿。我有法律的保障吗？谢谢您！
