您好：我是公司的一名会计文员，同时兼任行政一职。我公司有一名员工于2010年10月10入职，我于2010年10月15日给他购买了保险，但其中不知为何原因，可能是我自己弄错了吧，该员工于2010年10月31日退了保险。现该员工不小心在工作中出现意外，把三个脚趾头砸碎了，保险没有的报，我应该给于怎么样的赔偿合理。
因员工失职导致公司利润减少算造成公司损失么？ 我准备提起仲裁 但怕公司反诉我 追究赔偿责任：具体事情如下： 我司是室内设计公司 我负责设计 合同上明确规定图纸要客户签名，但没写如果没签要承担什么责任。 有一个项目 是我设计的 设计图纸客户不愿意签名 公司当时也知道这个情况的，因工程急迫，所以施工照常进行，
给公司造成印错一批货，请问这个损失，对造成损失的职工要对这批货赔偿多少？ 是一线员工（最低层员工），公司不曾与他签定合同，此错误是他印错一种颜色，但公司要他承担三分之一的责任，而管理他的‘老大’却都罚得少，他只是一个被管理人的最低层工人，请问是否合理呢？
是一线员工（最低层员工），公司不曾与他签定合同，此错误是他印错一种颜色，但公司要他承担三分之一的责任，而管理他的‘老大’却都罚得少，他只是一个被管理人的最低层工人，请问是否合理呢？
因为和公司有劳动争议，无故将我辞退和没交保险，经劳动局调解出了一份调解书，“一，金凯福宾馆与我于2009年4月1日解除劳动关系”四，我自愿放弃其他申请请求，此后双方再无其他劳动争议。”以上法律不违背有关法律规定，本委予以确认。现在公司确又去劳动告我，请求事项1.请求办理工作交接，2要求支付因未办理工作交接造
您好，我是公司的一名会计，因为公司规模比较小，所以同时兼任行政一职，但是劳动合同上签的是会计一职，并且工资只有1800，我们公司的社保是委托一家代理公司给我们购买的，我平时只要把钱打到该公司的账户即可，我们公司的社保一直都是按照上年平均工资进行购买的，但是现在四川省保障厅说要按照每月实际工资进行购买，所
我在超市工作 前几天因为出纳休婚嫁 我就做了几天职代 超市的退货一直都是出纳把退货的钱存到银行 银行在打到顾客的卡里去的 正巧出纳休息的这段日子改成服务台直接退钱到顾客的卡里了 我在职代的过程中没有发现 就在服务台退钱到顾客卡里以后又联系银行再次退钱到顾客的卡里去了 现在造成了1200元的重复退款 我想问一下这
因为工作失误，给公司造成经济损失，老板辞退我，我是否有权要求老板赔偿
我因为工作失误，给公司经济上造成了损失，损失金额约6万元，老板罚了我的款，同时还辞退我，我是否可以拒绝赔款。同时要求老板赔偿我每年一个月的工资补偿。
我是一家民营KTV的人事助理，因个人工作疏忽导致一份公司关于《2011年元旦消费方式变更》的文件延迟下达。现公司方面根据去年同期营业额对比的方式，以及不同店家营业额差额的对比方式，声称公司纯利润损失2万元（KTV房间计费消费无成本可言，产生营业额即为纯利润），要求我赔偿其中的50%，并以每月工资款扣除500元的方式
