有关员工失职造成公司损失的判定 您好，我是公司的一名会计，因为公司规模比较小，所以同时兼任行政一职，但是劳动合同上签的是会计一职，并且工资只有1800，我们公司的社保是委托一家代理公司给我们购买的，我平时只要把钱打到该公司的账户即可，我们公司的社保一直都是按照上年平均工资进行购买的，但是现在四川省保障厅说要按照每月实际工资进行购买，所以中间有差额，责令我们补缴差额并要求罚款，现在公司认为造成罚款的责任在我，因为是我在负责这个事情，但是我09年的时候就要求过公司按照我现有的工资进行购买，但是公司当时不同意，说是按照上年平均工资购买，所以之后就一直按照上年平均工资进行购买了，请问下这种情况，我有责任吗，有多大的责任，谢谢！