公司工资不合理，要求加工资，欺骗员工四个月未加，提前一个月通知上级

公司工资不合理，要求加工资，欺骗员工四个月未加，提前一个月通知上级，也不放员工走，这要怎么办

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20150502vaf
提问时间：2015-05-02

我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资

米莉亚已过期 2013-05-05 回复(3)

公司超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职（不用提前通知）走人并要求双倍工资

请说清楚，谢谢

沐沉风已解决 2013-08-23 回复(10)

如果员工跟公司说了一个月后辞职公司也批准了但在中途公司提前批准了员工可以要求给一个月工资吗？

因为在提出辞职时有跟公司提过？公司也同意了。但在中途公司没有跟员工交谈就让员工离职了?(急）谢谢

qq1917054498 已过期 2014-02-23 回复(3)

公司强制单方面无理由解除劳动合同，未提前一个月通知，月薪高于上海平均工资3倍，该怎么赔偿

公司强制单方面无理由解除劳动合同，未提前一个月通知，月薪高于上海平均工资3倍，该怎么赔偿，年前解除，员工未同意，13薪水在合同中有，管理奖金未明确，但是有写和企业效益挂钩，如果申请仲裁，最终可以赔多少，月薪21500，谢谢！

lsctzc 已过期 2014-12-17 回复(10)

公司不续签合同未提前30天通知，是否应赔偿一个月工资？？

两年期合同马上到期了，到期后公司不续签合同，公司同意赔偿2月工资，但是未提前30天通知不续约，是否还应赔偿一个月工资，谢谢. 追问一下，两年期合同不续签是赔偿2月工资还是3月工资？？

我叫冰雨已解决 2014-12-24 回复(7)

工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职，公司有理由不发员工工资吗？

本人在一家公司工作已满半年，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工现在要离职，提前了一个星期递辞职信，一个星期后，员工要离职了，公司说最少也要提前一个月递申请才行，而且，现在也还没招到人，如果这样走就当自动离职，可以不发放工资，这样合法吗？

Y273560458 已过期 2014-12-24 回复(4)

我是一个还在实习期的公司员工，提前十天左右口头通知了公司做完一月份就不做了

我是一个还在实习期的公司员工，提前十天左右口头通知了公司做完一月份就不做了，公司也答应我说放假之前把手续办了（年假2月15号左右）！我今天去办手续，公司不给办，非要等到放假！这怎么办！

ask20150201vxf 已过期 2015-02-01 回复(1)

我是在公司上班的，做来料检验，现在怀孕快四个月了，上个月我的上司找我谈话说我要提前走给我一个月工资

我是在公司上班的，做来料检验，现在怀孕快四个月了，上个月我的上司找我谈话说我要提前走给我一个月工资，我没有同意，她就让我五天八小时，不许拿怀孕来少做事，让我多休息。我说没事，就一直上班了。我的合同三月份满，没有我先来的都已经续签合同了，而我还没有收到通知。最近上司又找我，让我去流水线支援上班，我没同

ask20150205w52 已过期 2015-02-05 回复(1)

公司为了留住人员，要求职员工资20%作为风险金，并且离职要求6个月提前通知公司，不然风险金不给还，请

公司要求签署风险金工资的20%的协议书，请问这个合法吗

hanli121 已过期 2015-03-31 回复(4)

正式员工没有提前一个月通知公司就自动离岗的，公司可否扣发当月工资？

正式员工在出差途中，突然跟公司提辞职，未经公司同意当天就自动离岗的，公司可否扣发当月工资？

zhanru0810 已过期 2015-04-24 回复(12)