您好，某单位的工资包括基本工资和岗位津贴；于2014年根据国家规定基本工资上调至1560，该单位没有上调基本工资，但是要求员工签署了基本工资上调的合同，人事部门给出的解释是现有的基本工资加上岗位津贴已经超过了国际规定的基本工资，因此不给涨工资，合同还是需要改签。2015年，国家再次上调基本工资到1720，该单位依然没有调整工资，解释还是一样的，请问这是否侵害到员工的权益保障？谢谢
工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资和其它福利津贴等，现行基本工资高于当地最低工资标准的。
公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？
员工在未经许可情况下，利用职务便利擅自拿走工资及保证金，属于什么行为？雇主如何保障自己的权益？
员工在未经许可情况下，利用职务便利擅自拿走工资及保证金，属于什么行为？雇主如何保障自己的权益？
我公司因经营上的原因已经停工停产，由生产经营型调整为贸易型，多余员工的工资按照原标准已无力承受，企业是否可以调整多余员工的工资（包括无固定期限的员工），企业也不想与这部分员工解除合同，但又承担不起，如何解决为好，请律师给于帮助。
公司总部在外地，北京是其分公司。公司以效益不好为由，在未经员工认同的情况下，减发部分员工的工资，降幅为原工资的三分之一或以上，并且会在下个月按照员工降低了的工资修改社保基数。员工询问原因时被告知是领导层做的决定，对薪酬体系做了变革。但事先公司并未公布该薪酬体系，也没有与员工做最终的确认。员工是与公司
因老板的的拖延，不能及时报警造成查不清真相的情况下，员工如何保障权益？
店内贵重物品被盗，员工要求报警，老板以有熟人帮忙鉴定监控为由未报警，现在已经过了最佳报警时间，要是应为这个造成证据缺失一类的原因而不能破案，但老板仍然要我们所有员工来赔偿损失的话，我们该如何来保护自己的权益？
离职一个月,公司一直未结算最后一个多月的工资,如何最大程度保障自己的权益?
从09年9月起到A公司工作,今年1月,A公司以公司实物资产投资,与其他引入资金合资成立B公司.今年4月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~
我是银行一名工作工作人员，办理业务时误将客户的取款办理成存款，平账时发现错账，立即与客户联系，但一直未能联系成功，直至多方打听方联系到其人，但客户始终不予退还，多次沟通协商均未能成功，现银行可否强行扣划，并且报由公安部门时，公安部门的说法也称只能协商，但协商不成的情况下，可否强行扣划？
我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题
我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题。
公司即将被收购，新公司不要原员工，怀孕四个月妇女如何保障自己权益？
公司即将被收购，新公司不要原员工，怀孕四个月，可以要求什么赔偿，除了工作年限*基本工资外还能要求额外赔偿吗？如果原公司把我调到其他区域我不想去的话还能要求赔偿吗？现在公司还没采取什么行动，没找我们面谈。
