基本工资的调整员工如何保障基本权益 您好，某单位的工资包括基本工资和岗位津贴；于2014年根据国家规定基本工资上调至1560，该单位没有上调基本工资，但是要求员工签署了基本工资上调的合同，人事部门给出的解释是现有的基本工资加上岗位津贴已经超过了国际规定的基本工资，因此不给涨工资，合同还是需要改签。2015年，国家再次上调基本工资到1720，该单位依然没有调整工资，解释还是一样的，请问这是否侵害到员工的权益保障？谢谢