本人在一家软件公司工作，公司在劳工合同上写了：从入职开始满一年后才能为员工缴纳社保，当时我没太在意，就签了，但是现在觉得公司违法，本人利益受到损失，就想咨询下像这种情况：1.不管双方有没有签合同，企业规定在工作一年后才能为员工购买社保本身是不是违法行为？2.举报后公司会得到什么损失？本人能得到什么赔偿？
因为社保的各种众所周知的问题，我们企业的员工也大多是20几岁的年轻人，企业和员工都对社保意见很大，请问能否通过协议的方式，企业为员工购买商业保险或其他方式，而不购买人社局的保险，谢谢。 另外社保是不是影响购房、户口之类的政策？
企业规定入职半年后才开始给员工买社保。请问合法吗，我辞职，公司领导不批准，如果自理，压的半个月工资不发。因为公司每月15号发上个月工资。
我们这个企业老板给员工购买社保是以市最低工资标准为基数民社保的
我们这个企业老板给员工购买社保是以市最低工资标准为基数民社保的，而不是以我们的头1年的平均工资（3200元）为基数购买的，请问这种情况是不是违反了新劳动法呢？假如我到当地劳动局申请劳动仲裁的话，我的胜率有多大呢？
企业被收购原有员工未签订劳动合同，未购买社保，因获得哪些补偿或赔偿。
现在企业的补偿就是工作一年补一个月工资，补交个人工作年限的养老保险。其他没有了，请问合理吗？还可以要求补偿些什么。比如失业保险什么的。
你好，周律师！请问一下我们公司是一个中小型的企业，现在存在一个这样的问题，公司为减少成本，只为管理人员购买社保，一线员工类的都一概不帮购买 ，如果这样公司要承担什么样的法律风险？和有什么办法可以规避这种风险？
您好！请问劳动法从那年规定企业必须给员购买社保的？如果企业没有给员工买社保
您好！请问劳动法从那年规定企业必须给员购买社保的？如果企业没有给员工买社保，在职员工可以向公司索赔吗？
我是一名企业的员工，于2012年8月入职该私人企业，至今年04年5月尚未购买保险。签订的劳动合同上面规定的要购买。6月份该企业转让股份给现在的一家国企，转让时该企业要求我们签订一份协议，内容就是要我们不要以前的保险了，否则该国企将不录用我们。协议并不是双方愿意的情况下签订。但与该私人企业的劳动合同则是要到年
是这样的情况，我是一四年五月份入职某公司的，公司规定员工转正之后购买社保
是这样的情况，我是一四年五月份入职某公司的，公司规定员工转正之后购买社保，但是入职的时候并没有告知这一点，签完劳动合同，进行入职培训的时候才说的，后来部门以我业绩差为由不向公司为我申请转正，我当时向部门领导反映如果我业绩差，可以给我降低工资，但是得把我的社保买上，领导答应和公司协调这个事情，后来我问
我因病长期休假，没有上班。企业为我缴纳的社保，档次远低于国家规定的我省/市最低标准。请问企业这样做是否违法违规？
