我在公司身体不适请年休假半小时，领导要算旷工处理。合法吗？

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提问人：ask201504282y7
提问时间：2015-04-28

公司规定八小时制，中午有一小时不在工作时间之内，但是公司又出新规定不许外出，需要外出必须提前请假，否则算旷工，合法么

123321000000 已过期 2012-02-19 回复(2)

woailitong 已过期 2012-02-26 回复(7)

shike515 已过期 2012-05-17 回复(10)

因上班前一天突然感到身体不适请同事带假同事忘记了，第二天上班时我及时将病历给领导，领导我算我旷工还记大过但公司的员工手册上并没有说旷工一天记大过呀而且在我不知情的情况下把我的处分决定给交上人事部了

丁涛8721 已过期 2013-01-07 回复(3)

因上班前一天突然感到身体不适请同事带假同事忘记了，第二天上班时我及时将病历给领导，领导算我旷工还记大过但公司的员工手册上并没有说旷工一天记大过呀

丁涛8721 已过期 2013-01-07 回复(2)

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

律师，您好！期盼您的答复！案情：现在是孕6个半月，因身体不适一直在保胎，已休完三个月病假，后公司同意继续休假按事假处理，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。追问：公司如果不批，我能提供病假证明就算不回公司上班，是

chenxs_118 已过期 2014-03-14 回复(3)

因为有事情处理本人就向厂里领导请假一天，因事情没有处理好，就没有向厂里领导请示旷工4个小时，下午上班就让去结算工资。厂里是否能因为本人旷工辞退无需赔偿或补偿？

ask20150307mc0 已过期 2015-03-07 回复(1)

因为有事情处理本人就向厂里领导请假一天，因事情没有处理好，就没有向厂里领导请示旷工4个小时，下午上班就让去结算工资。厂里是否能因为本人旷工辞退无需赔偿或补偿？

ask20150307kxy 已过期 2015-03-07 回复(1)

未婚，有医院开的流产假条，公司却给我做旷工开除处理，这样合法吗？

ask20150408dn7 已过期 2015-04-08 回复(6)