单位要求无偿加班八天左右，这是不是犯了劳动法

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提问人：ask201504269zi
提问时间：2015-04-26

劳动合同期未满，被单位裁掉了。要求赔偿的话，是根据劳动法哪一条法规？是否是要求补偿3个月工资呢？我是2007年10月在该单位工作，12月签订的合同，合同期为2年。2009年初被辞退。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，该单位是否该赔偿3个月工资给我呢？

凌小米已解决 2009-06-02 回复(4)

加班反而被罚款，这是违法劳动法的吗？？

中国平安公司的电销中心,给员工定了几乎无法达到的工作要求..一直是加班却没有加班费的...每天9点上班，加班到晚上8点，可能过段时间还会延长时间~~ 更可气的是,某些团队还规定了加班要被罚款!每天下午6点下班时没达到要求的,要被罚5元- -!然后继续加班！！！听说过加班要倒给钱的吗??? 这样是违反劳动法吗??本来想

夏沫已过期 2009-06-25 回复(3)

用人单位有权力要求员工无偿劳动吗？

s5677 已过期 2009-08-18 回复(3)

协商解除合同后还能对单位违反劳动法的情况要求赔偿吗

单位与我们协商解除了劳动合同，已经办理好失业手续。我们还能对在单位上班期间单位一直断断续续放假而未发生活费的情况要求赔偿吗？

空中的云已关闭 2010-08-10 回复(0)

平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。

37511021118 已过期 2010-09-08 回复(1)

你好：单位要求我下班以后无偿加班两小时被我拒绝，单位以此为由说我不服管，要给我转部门，或者让我自动离

你好：单位要求我下班以后无偿加班两小时被我拒绝，单位以此为由说我不服管，要给我转部门，或者让我自动离职，这算不算变相辞退，我该怎么办？

asdf3320 已过期 2010-09-11 回复(2)

当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？

公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

chengshi1006 已关闭 2010-11-06 回复(0)

单位用工协议中指明协议不适用劳动合同法，这是不是违法？

律师老师：您好！我们单位和我们签署的用工协议中提到——“本用工协议一年一签，本用工协议不适用于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”——我想知道这种合同是不是违法，属于无效合同吗？

bluez1983 已过期 2014-03-28 回复(4)

①和单位签了二年合同，但是试用期确有六个月，这是不是不符合劳动法

①和单位签了二年合同，但是试用期确有六个月，这是不是不符合劳动法。现在单位突然要辞退我但是只提前五天口头告诉我了，我可不可以申请单位的补偿，补偿是多少？

ask20150119xru 已过期 2015-01-19 回复(1)

您好.我是一名银行员工.今年二月父亲病危时.单位要求取消周末一天休假用作加班及每周二

您好.我是一名银行员工.今年二月父亲病危时.单位要求取消周末一天休假用作加班及每周二.周四晚必须开夕会.且所有这些都是无偿劳动.我当时非常气愤用粗痞话在微信上骂了支行行长.大意是讲：行法大于国法了.国家规定每周不得超过40小时劳动工时.如果非要执行.我就将这样的事情爆料出去.让他们吃不了兜着走等等威胁的语句.后来

ask20150417imz 已关闭 2015-04-25 回复(0)