我现在是在哺乳期，宝宝7个多月了，我休完产假上班发现我的职位让别人给顶了，公司领导给与的答复是让我继续休息发基本工资，2-3个月解决工作问题，可3个月过去了还是没有解决拖着，因为我以前的职位青岛只有一个名额现在我们两个人都是正式的，我想让公司给与我赔偿解除劳务合同，请问应该得到怎样的赔偿？我上班工资在320
本人于2006年4月进公司,2009年4月11日生女儿,2009年12月公司以我晚上要照顾小孩不能加班为由解雇我,请问公司这种做法算不算违法?如果公司一定要解雇我,我应该得到哪些赔偿? 请问要求公司支付解雇后哺乳期工资有法律依据吗?如果要证据,要收集哪些证据呢?
我今年4月份刚给老公生了孩子，在做月子期间发现老公出轨，老公在我月子期间，对我和小孩态度极其恶劣，目的就想逼我先提出离婚。现在我手上有第三者写给老公的邮件（内容涉及两人之间如何亲密）、老公的手机通话短信记录、两人的开房记录（因为工作关系查询得知） 现在我们居住的房子是老公父母婚前买的，我们07年2月领证
我是私立学校的老师，今年5月休完产假，现在是6月是请的事假，打算九月再上班的，可是学校居然不办了，不办的原因特殊（是因为我们租的学校天河区要收回去办旅游七夕苑，所以学校就办不了了），现在学校不办了，而我的合同7月15号就到期了，我现在是哺乳期。我想问问这种情况下不续约拒绝赔偿合法吗？
我母亲在公司已经签订了长期合同，就是无固定期限合同，她在公司呆了近20年了，最初的合同一年一签或者几年一签，最后这次是满10年就签了无固定期限合同，公司准备今年7月底宣布破产，但是我母亲今年7月初就达到了退休年龄，请问下我母亲还可以得到破产的赔偿么，她非常担心公司7月初就以达到退休年龄为由，终止合同，不赔
我是船员，由于公司原因一年都没安排我上船，如果他们辞退我我可以得到什么赔偿
我是船员，由于公司原因一年都没安排我上船，如果他们辞退我我可以得到什么赔偿，近半年最低保障也没给我
我来这公司有五年了，最近公司效益不好，老板嫌办公室人员多了，让我们每个部门抽调去生产一线帮忙，我们部门选到了我，我本来不想去，但是给老板东说西说去生产做了2个月，现在回了原来的部门，但是公司说我这两个月的工资必须按生产一线员工的发放我，说我是在以线工作就必须拿一线的工资，（主要是我去之前老板答应过待
在单位工伤，已经解除劳动合同得到了相应的赔偿。还可以再和单位
在单位工伤，已经解除劳动合同得到了相应的赔偿。还可以再和单位签合同工作吗
