您好，请问合同上注明如果不服从公司临时调职安排，可解除与员工的合同

您好，请问合同上注明如果不服从公司临时调职安排，可解除与员工的合同，并且无赔偿，请问这样合理吗？如果真的被公司解除合同，我还能要求公司赔偿和领取失业救济金吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20150421cpp
提问时间：2015-04-21

员工工作散漫，不服从经理安排，在公司得过且过，公司的规章制度不完善，经理对员工也是纵容，风气影响很大，现在员工合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约需要赔偿吗？终止合同是否要提前一个月知会员工？如果员工不肯签离职申请呢？

danphny 已解决 2013-06-08 回复(6)

你好：因为公司效益不好，想解除员工合同，请问员该怎样维权？谢谢！急

短信用户已过期 2014-11-18 回复(3)

您好！请问！公司跟员工签保密合同～不让员工外出及不跟外界联系！多久可以报警求助

ask20150118vwi 已过期 2015-01-18 回复(4)

我现在怀孕了，但是2月份合同到期，请问如果公司要解除合同是否属于违法？如果公司不和我续签合同，最迟会在几个后要求跟我解除合同而不会违法？

ask20150120s72 已过期 2015-01-20 回复(1)

您好，我想请问，如果我在一个小说网站填了作品签约合同，合同填了后寄到了公司但我这个时候反悔了，还可以驳回签约合同吗？

ask20150225dxx 已关闭 2015-02-25 回复(0)

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资这种情况下员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？

ask20150304ffq 已过期 2015-03-13 回复(2)

您好！请问公司发放的底薪低于厦门市最低工资标准，且没有按照签订合同上填的底薪给员工发放底薪，但是签合同书前有口头和员工叙述底薪是多少，签出来的合同底薪又不一样，这样公司可以不按照合同中的底薪发放员工么～且底薪低于标准工资这种情况下员工应该通过什么方式来维权，能维护自己的利益吗？

ask20150304ffq 已过期 2015-03-13 回复(2)

您好，请问我公司搬迁上海后，现在与我们续签合同把我们安排到与上次合同不一样的苏州其它地址处，我们可否拒签

ask20150408mq6 已过期 2015-04-08 回复(2)

您好，请问我公司搬迁上海后，现在与我们续签合同把我们安排到与上次合同不一样的苏州其它地址处，我们可否拒签

ask20150408mq6 已过期 2015-04-08 回复(4)

您好，公司对于孕期产检的员工，扣除全勤奖和饭补，请问是否合理？如果不合理，应该怎么维护权益？

ask20150416o7k 已过期 2015-04-16 回复(7)