我跟公司签合同的时候发工资的时间是10号，可到今年的04月份，未跟我们商量，又改到了31号，我因此离职是否公司要给以我赔偿金！
公司涨工资出了公告怎么涨，但实际只涨了底薪其它没有对现是否违法，可以怎么维权
公司涨工资出了公告怎么涨，但实际只涨了底薪其它没有对现是否违法，可以怎么维权。谢谢
我们店铺要撤店，公司开始承诺大家全年平均公司作为保底，再加各项补助。后来又降低了工资，还取消了补助，另外公司并没有给所有员工上保险，而是发放一部分保险补助，这样是不是违法的？我们可以根据劳动法申请让公司履行承诺发放工资吗？
我是企业大客户部一员，单位去年12月份通知我们从当月开始调整工资方案。原先的基本工资+效益工资取消了，调整为销售毛利—费用后，纯利润与公司四六分，销售毛利如何计算，当月费用都扣多少，我们都不得知。单位小老板说我们都是企业的股东了，拿这话来唐赛我们。最可气的知道1月8号我们上月工资还没有音讯，公司竟然说以
这种情况是否属于克扣工资，公司违法吗，如果违法我要怎样维护我自己的权益
我是在一家工厂做班长。我的工资4年以来都按公司给的系数乘以我所管辖班组的生产员工每月的平均工资算的。早两年，公司生产任务不多，工资也不高，从去年年底开始生产忙，经常加班相应的员工工资高了，我也跟着高了。但是现在公司说我的工资高不合理，开始说要掉换我工作岗位，我没有同意，后面说要降低我的系数来减少我的
我是一名汽车经销店销售员，2014年因为一个购销合同致使公司损失了六万块钱，但是责任并非我一人过错，公司说在我工资里面扣除公司损失的费用，但我不同意该处罚，但公司仍然每个月在我公司扣除2000元工资，现如今已经扣除了10000元，请问公司这种不经我本人批准的克扣员工工资的行为是否违法？我该如何做？
A公司（国有控股公司） B公司（A公司下的子公司） 2014年11月，B公司从A公司中独立出来，成为A公司的子公司。年终奖，A公司（1-10月）给员工发了8K，B公司（11-12月）给员工发了9K。2015年年初，B公司告诉员工，说年终奖发错了，说A公司少发了4K，B公司多发了7k，要求员工先从工资中扣除B公司多发的7K，扣完后，
关于公司未与员工面谈及反馈就扣除员工绩效工资是否违法的问题咨询
该公司在未与员工面谈，未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资，员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少，分数是多少，请问公司是否违法？法律依据是什么？
