劳动纠纷
公司3个月不发工资是否违法？
公司3个月不发工资是否违法？ A公司（国有控股公司）
B公司（A公司下的子公司）
2014年11月，B公司从A公司中独立出来，成为A公司的子公司。年终奖，A公司（1-10月）给员工发了8K，B公司（11-12月）给员工发了9K。2015年年初，B公司告诉员工，说年终奖发错了，说A公司少发了4K，B公司多发了7k，要求员工先从工资中扣除B公司多发的7K，扣完后，A公司再发4k，也就是说，员工会有2-3个月是不发工资的。请问，B公司的这样做法，是否违法？
B公司（A公司下的子公司）
2014年11月，B公司从A公司中独立出来，成为A公司的子公司。年终奖，A公司（1-10月）给员工发了8K，B公司（11-12月）给员工发了9K。2015年年初，B公司告诉员工，说年终奖发错了，说A公司少发了4K，B公司多发了7k，要求员工先从工资中扣除B公司多发的7K，扣完后，A公司再发4k，也就是说，员工会有2-3个月是不发工资的。请问，B公司的这样做法，是否违法？
问题状态：已过期
提问人：anzhun……（浙江－金华）
提问时间：2015-03-09 15:57
提问人：anzhun……（浙江－金华）
提问时间：2015-03-09 15:57
已有4位律师回答了该问题
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依法维权
追问：请问，是违法的么？ -
答，可以逐月扣除。
追问：但是，B公司的意思就是先要扣完多发的7K,然后再让A公司补给我们少发的4k，请问B公司这样的做法是不是违法？回答：答，协商处理吧 -
是不合理的，但是否违法要看具体合同
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法律规定工资至少每月发一次！
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