我在一家公司上晚班，本月4月30日后半夜按照规定如果上班需支付三倍工资
我在一家公司上晚班，本月4月30日后半夜按照规定如果上班需支付三倍工资，但公司为了节省成本，把30日晚班和其他礼拜六的晚上对调了，这样30日晚上休息，而对调的那个礼拜六就变成了正常班8H，请问这样做合理吗？如果不合理有什么依据？遇到这种情况该怎么办？请帮忙解答下，谢谢！
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）。我该怎么办？
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）。公司这样做合法吗？
我在一家新开2个多月的贵金属公司上班，整个公司的人都还没有签订劳动合同，规定每月15号发工资，因为我
我在一家新开2个多月的贵金属公司上班，整个公司的人都还没有签订劳动合同，规定每月15号发工资，因为我是上个月20号入职的，所以这个月只发上个月10天的工资，但是我不想做了，如果不做了 我可以把这个月15天的工资拿完再走吗？
公司没有按照国家规定假日放假且没有按照300%另行支付加班工资，我们该怎么办？
我是去年7月份来到这个公司的，今年5月份由于公司需要调至本公司另一地方上班，到了今年7月我有5天的年假。还有劳动节，端午节，中秋节，国庆节正常上班，没有休息，也没有加班工资。平时上班也没有休息。这段时间我们向上面申请要求给我支付加班工资，却遭到拒绝。同时还取消了我们年假。到目前为止公司也没有什么答复。
现在1家安保公司上班，无合同，因现在拖欠工资，想申请离职，我想知道如果我离职对方拒绝支付部分工资
现在1家安保公司上班，无合同，因现在拖欠工资，想申请离职，我想知道如果我离职对方拒绝支付部分工资，请问我该向那个部门反应？我现在的处境是否受法律保护？
公司规定员工到店上班后不但要打卡还需拍自拍照发到公司报到，如果不自拍就扣除工资
公司规定员工到店上班后不但要打卡还需拍自拍照发到公司报到，如果不自拍就扣除工资。请问这项规定合理吗？
我在物业公司上班，公司新规定，每月截留我的工资百分之十，如果物业费收缴率达百分之九十五
我在物业公司上班，公司新规定，每月截留我的工资百分之十，如果物业费收缴率达百分之九十五，年底就发放，反之，抵充物业费，这样做合法吗
我在一家公司上晚班，本月4月30日后半夜按照规定如果上班需支付三倍工资
我在一家公司上晚班，本月4月30日后半夜按照规定如果上班需支付三倍工资，但公司为了节省成本，把30日晚班和其他礼拜六的晚上对调了，这样30日晚上休息，而对调的那个礼拜六就变成了正常班8H，请问这样做合理吗？如果不合理有什么依据？遇到这种情况该怎么办？请帮忙解答下，谢谢！
